Det grunnleggende spørsmålet du kan stille deg som leder er:
• Hvilken lederstil har jeg?
• Hvor hensiktsmessig er den for å oppnå de mål jeg har satt meg?
• På hvilken måt kan jeg justere lederstilen min i forhold til situasjon?
Dine ansatte utvikler seg. De er annerledes enn da de ble ansatt. La oss se litt på hva ulike medarbeidere trenger til ulik tid.
De fire lederstiler fremkommer ved ulike kombinasjoner av styrende og støttende atferd, samt om denne atferden blir brukt i liten lav eller høy grad.
HVEM – Ledere med de ulike stilende handler etter følgende mønster:
S 1: Den instruerende lederstilen faller naturlig for den røde leder da den er saks orientert, støtter mål og resultater, bygger på forretningsmessige relasjoner, gir
frihet under ansvar og roser resultater (ikke personlighet).
S 2: Den delegerende lederstilen faller naturlig for den gule leder da den er entusiastisk, uformell og uforpliktende, bygger på utveksling av erfaringer, er
menneskeorientert og gir ofte ros offentlig.
S 3: Den medvirkende lederstilen faller naturlig for den grønne leder da den er lyttende, bruker en tålmodig og logisk fremstillingsmåte, bygger på trygghet, harmoni og lojalitet, støtter følelser og belønner ved å vise til verdier ved god innsats.
S 4: Den rådgivende lederstilen faller naturlig for den blå leder da den er formell forretningsmessig, bygger på logiske frem stillinger, viser seg ved at leder er organi sert og forberedt, samt at medarbeiderne får god tid til bearbeiding og blir rost for kvalitet.
Lederstil S1: Instruerende ledelse passer til kriser, opplæring, alvorlige konflikter og når medarbeideren er motivert, men
mangler kompetanse.
Lederstil S2: Rådgivende lederstil passer best når medarbeideren mangler kompetanse eller arbeidserfaring og er demotivert og uvillig.
Lederstil 3: Medvirkende lederstil passer best når medarbeideren er kompetent, men mangler motivasjon og er uvillig.
Lederstil 4: Delegerende lederstil passer best til når medarbeideren er kompetent og motivert.
Dette er et åpent lederkurs med kun 8 deltakere. Starter februar og mars 2023.
Ps. Jeg kontakter deg
Kay Ellingsen👩🎓👨🎓
kay.elling@gmail.com 91 000 744
Kay Ellingsen 