Kanskje du skal begynne å spørre dine medarbeidere om hva de blir motivert av🍒

Medarbeiderundersøkelse. Motivasjonsundersøkelse

Vennligst gi din vurdering som svar på nedenstående spørsmål.

Vurderingsskala:

Nivået er svært lavt:

Nivået er lavere enn forventet:

Nivået er på det jevne:

Nivået er godt:

Nivået er svært godt:

1 2 3 4 5

Er du i store trekk fornøyd med jobbinnholdet i dag?

Får du stort sett brukt dine beste egenskaper og kunnskaper?

Får du anledning til å dyktiggjøre deg – utvikle deg videre?

Får du legge opp arbeidet på egen hånd – og arbeide selvstendig? Føler du at dine meninger blir etterspurt – og tatt hensyn til?

Føler du at jobben din er anerkjent som viktig for helheten?

Får du jevnlig tilbakemelding om hvordan din innsats blir vurdert?

Får du vanligvis ros når du har gjort en ekstraordinær innsats?

Er samspillet i store trekk seriøst, lojalt, åpent og forpliktende – fra alle sider?

Er «tonen» på arbeidsplassen god – mellom kolleger?

Er «tonen» på arbeidsplassen god mellom leder og medarbeidere?

Er den «sosiale kontakt» utenom arbeidstiden slik du føler den bør være?

Er det tilstrekkelig ro og stabilitet på din arbeidsplass – slik at de fleste kan føle seg vel til pass?

Vet du i store trekk hva som forventes av deg?

Blir det akseptert at feil kan begås – uten at (bagatellmessig) svikt blåses unødig opp?

Kay Ellingsen 91 000 744

http://www.KayEllingsen.no

http://www.Next1.no

Om kayelling

Jeg har vært så heldig å kunne omstilt og utviklet en kundemasse på 20.000 personer i 1.200 bedrifter. Dette har gjort at jeg kanskje er en av de mest erfarne “utviklere” i skandinavia innen vekst. Jeg er serifisert som hypnoterapeut og er også medlem hos Dansk Hypnose Fælles Forbund. Forfatter av fagbøker innen salg, service og prestasjonsledelse (Situasjonsbestemt ledelse); Bestselgerens 24 ferdigheter, 2012 Bestselgerens kommunikasjon, 2012 Prestasjonsledelse av Bestselgeren, 2012 Bestselgerens verktøykasse, 2012 Hypnoterapeut og NLP Master Practitioner – 4 årig utviklingsprogram med ferdighetstrening med utvikling av 1.800 personer over 5 år. Ref.; Norges Beste Rekrutterer og FAFO rapport-forskning. Sertifisert til å anvende en rekke person- og teamrollekonsepter bl.a. Management Strategies. Har utarbeidet atferdsanalyser innen: Realasjonsanalyse, Teamanalyse og Lederstiler. Kay arbeider i dag som fagansvarlig rådgiver/terapeut og coach med “laserfokus” på headhunting, lederutvikling, salg og servicekvalitet. Han har over 20 års erfaring (17 000 timer) fra forbedrings-prosesser i næringslivet og er spesialist på adferdspsykologi og utvikling av mennesker. Dokumenterer topp resultater på salg, service og lederutvikling. Flere av Kay‘s kunder har doblet-tredoblet sin omsetning og blitt Gasellebedrifter. Han er kjent for å kvalitetssikre utviklingsprosesser. Kay sine bøker er blitt godkjent fra Høgskolen med totalt 30 studiepoeng. Han er også vært inne som faglærer på Markedshøgskolen innen Personlig salg og Relasjonsledelse. Bestselgerseien 1-4 er også nå blitt brukt som dokumentasjon innen salg og servicekvalitet og blitt ISO godkjent gjennom bedriften SKANEM Bestselgerskolen.no fra Nordic Business Academy blir lansert som den første fagskole/nettskole med digitale lærere med høy faglig kunnskap og bransje erfaring.
Dette innlegget ble publisert i Uncategorized. Bokmerk permalenken.

Legg igjen en kommentar

Fyll inn i feltene under, eller klikk på et ikon for å logge inn:

WordPress.com-logo

Du kommenterer med bruk av din WordPress.com konto. Logg ut /  Endre )

Twitter-bilde

Du kommenterer med bruk av din Twitter konto. Logg ut /  Endre )

Facebookbilde

Du kommenterer med bruk av din Facebook konto. Logg ut /  Endre )

Kobler til %s