Humankapitalen tilhører de usynlige eller immaterielle verdiene i en virksomhet.
Disse kan identifiseres som noe uavhengig, noe i seg selv og uten fysisk substans.
Ledere så vel som regnskapsfolk har problemer med å vite hvordan man skal regnskapsføre slike verdier. Humankapital er ikke et nytt begrep, men det har endret betydning.
Ordet gjenspeiler forsøk på å tallfeste verdier og begreper som vi tradisjonelt ikke har satt tall på.
Vi kan lett forstå at to virksomheter som har noenlunde samme regnskapstall, kan ha svært forskjellig børsverdi.
Likedan er det ingen overraskelse at hvis en organisasjon ikke ivaretar eller utvikler sin humane kapital, så vil det før eller senere vise seg på regnskapet, og selv om du ikke er interessert i å selge firmaet ditt, har du interesse av å se hvordan humankapitalen i virksomheten din utvikler seg.
Ledelsen og medarbeiderne har ulike roller.
Er man av den oppfatning at optimalisering av intellektuell kapital bidrar til optimalisering av bedriftens fremtidige suksess, så er ledelsens viktigste oppgave å optimalisere den intellektuelle kapitalen.
Medarbeidernes rolle blir å bidra til å bygge opp den intellektuelle kapitalen. Forskning har vist at 70 prosent av variasjonen i en virksomhets evne til å holde på nøkkelpersoner har utgangspunkt i lederskap og de ansattes motivasjon.
Humankapitalen kan økes gjennom utdanning og opplæring, som dermed er en investering i human kapital.
Nordic Business Academy
Bestselgerskolen.no 👀
Kay Ellingsen +47 91000 744
Fagansvarlig -kursinstruktør
Forfatter og foredragsholder
Kay Ellingsen 