En fagblogg av Kay Ellingsen

Hvorfor klatrer noen raskt på karrierestigen, mens andre med både høyere kompetanse og lengre erfaring blir stående på stedet hvil?
Er det de dyktigste som får de beste jobbene – eller de som er flinkest til å selge seg selv?
Gjennom mange års arbeid med ledelse, salg og rekruttering har jeg erfart at faglig dyktighet ikke alltid er avgjørende for hvem som lykkes.
Personlighet, kommunikasjonsevner, relasjoner og evnen til å skape tillit kan være minst like viktig.
Overser ledere sine beste medarbeidere?
LinkedIns Workplace Learning Report 2025 viser hvor viktig karriereutvikling og læringsmuligheter er for å beholde dyktige medarbeidere.
Likevel bruker mange virksomheter store ressurser på å rekruttere nye mennesker, samtidig som de kanskje overser talentene de allerede har.
Min utfordring til norske ledere:
Neste gang du skal ansette eller forfremme noen, spør deg selv:
Velger jeg den mest kompetente – eller den som gjør best inntrykk?
God ledelse handler ikke bare om å måle resultater, men også om å oppdage potensialet i mennesker.
Hva mener du? Er det kompetanse eller evnen til å markedsføre seg selv som betyr mest for karrieren?
Jeg vil gjerne høre dine erfaringer.
Kay Ellingsen
HeadHunter Norge
📞 915 39 000
✉️ Kay.elling@gmail.com
#Ledelse #Rekruttering #Karriere #Arbeidsliv #Menneskekunnskap
About kayelling
Jeg har vært så heldig å kunne omstilt og utviklet en kundemasse på 20.000 personer i 1.200 bedrifter.
Dette har gjort at jeg kanskje er en av de mest erfarne “utviklere” i skandinavia innen vekst. Jeg er serifisert som hypnoterapeut og er også medlem hos Dansk Hypnose Fælles Forbund.
Forfatter av fagbøker innen salg, service og prestasjonsledelse (Situasjonsbestemt ledelse);
Bestselgerens 24 ferdigheter, 2012
Bestselgerens kommunikasjon, 2012
Prestasjonsledelse av Bestselgeren, 2012
Bestselgerens verktøykasse, 2012
Hypnoterapeut og NLP Master Practitioner – 4 årig utviklingsprogram med ferdighetstrening med utvikling av 1.800 personer over 5 år. Ref.; Norges Beste Rekrutterer og FAFO rapport-forskning. Sertifisert til å anvende en rekke person- og teamrollekonsepter bl.a. Management Strategies. Har utarbeidet atferdsanalyser innen: Realasjonsanalyse, Teamanalyse og Lederstiler. Kay arbeider i dag som fagansvarlig rådgiver/terapeut og coach med “laserfokus” på headhunting, lederutvikling, salg og servicekvalitet. Han har over 20 års erfaring (17 000 timer) fra forbedrings-prosesser i næringslivet og er spesialist på adferdspsykologi og utvikling av mennesker.
Dokumenterer topp resultater på salg, service og lederutvikling. Flere av Kay‘s kunder har doblet-tredoblet sin omsetning og blitt Gasellebedrifter. Han er kjent for å kvalitetssikre utviklingsprosesser.
Kay sine bøker er blitt godkjent fra Høgskolen med totalt 30 studiepoeng.
Han er også vært inne som faglærer på Markedshøgskolen innen Personlig salg og Relasjonsledelse.
Bestselgerseien 1-4 er også nå blitt brukt som dokumentasjon innen salg og servicekvalitet og blitt ISO godkjent gjennom bedriften SKANEM
Dette innlegget ble publisert i
Uncategorized. Bokmerk
permalenken.