Forskning viser at vi mennesker ofte danner oss et førsteinntrykk av et annet menneske i løpet av få sekunder – noen studier antyder så lite som 1–7 sekunder. Utfordringen er at førsteinntrykket ikke alltid er riktig. Vi ser verden gjennom våre egne erfaringer, verdier, holdninger og fordommer. Derfor sier ofte vår vurdering like mye om oss selv som om personen vi møter.
Jeg, Kay, har etter mange år med mennesker, salg, ledelse og rekruttering blitt mer opptatt av å finne styrkene hos andre enn svakhetene. Jeg forsøker å se mennesket bak atferden og lete etter de positive intensjonene som ofte skjuler seg bak det vi først oppfatter som negativt. I dag ønsker jeg i mindre grad å omgi meg med mennesker som raskt dømmer andre ut fra egne fordommer, og i større grad med mennesker som er nysgjerrige, åpne og villige til å forstå før de vurderer.
Når vi endrer perspektiv, oppdager vi ofte at det vi misliker hos andre, kan være en styrke sett fra en annen vinkel.
Fra negativ etikett til positiv egenskap
- En «slem» person kan være modig, direkte og villig til å utfordre etablerte sannheter.
- En grådig person kan være opptatt av verdiskaping, økonomisk trygghet og ansvarlig ressursforvaltning.
- En egoistisk person vet ofte hva han eller hun ønsker og setter tydelige grenser.
- Selvopptatte mennesker kan være trygge på seg selv, ha god selvtillit og tørre å by på seg selv.
- Kontrollerende personer ønsker ofte kvalitet, struktur og forutsigbarhet.
- Manipulerende mennesker kan ha sterk påvirkningskraft og evne til å skape engasjement.
- Maktmennesker tar ansvar, tar beslutninger og får ting til å skje.
- Overfladiske personer kan ha høy estetisk sans og et godt øye for detaljer.
- Ustrukturerte mennesker er ofte kreative, spontane og fleksible.
- De som svarer «vet ikke», ønsker gjerne å være ærlige og unngå å gi feil informasjon.
- Sta mennesker er ofte utholdende og gir ikke opp når andre gjør det.
- Utålmodige personer har drivkraft og ønsker fremgang.
- Kritiske mennesker ser risikoer og bidrar til kvalitetssikring.
- Perfeksjonister har høye standarder og leverer ofte kvalitet.
- Følsomme mennesker har empati og evne til å forstå andre.
- Pratsomme mennesker skaper energi og bygger relasjoner.
- Stille mennesker observerer, reflekterer og tenker før de snakker.
- Nakne realister kan oppfattes som negative, men bidrar ofte med viktige perspektiver.
- Forsiktige mennesker reduserer risiko og tar gjennomtenkte beslutninger.
- Rastløse mennesker er nysgjerrige og søker utvikling.
- Konkurranseorienterte mennesker motiveres av resultater og fremgang.
- Skeptikere hjelper oss å stille de riktige spørsmålene.
- Drømmere utfordrer etablerte sannheter og skaper nye muligheter.
- Mennesker som stiller mange spørsmål er ofte genuint interesserte og lærevillige.
En tanke til ettertanke
Det finnes et gammelt uttrykk som sier:
«Når du dømmer andre, beskriver du ofte deg selv mer enn den du dømmer.»
Kanskje handler god menneskeforståelse mindre om å plassere mennesker i riktige bokser, og mer om å være nysgjerrig nok til å forstå hvorfor de er som de er.
For bak nesten enhver atferd finnes det en positiv intensjon, et behov eller en styrke som ennå ikke har blitt oppdaget. De beste relasjonene bygges ikke av mennesker som dømmer raskest, men av mennesker som forstår mest.
HeadHunter Norge 🍒
Gokstad Akademiet
Kay Ellingsen
Headhunter – Kursutvikler
Faglærer og Forfatter
📞 +47 915 39000
KayEllingsen.no
Kay Ellingsen 