Mental tidssone består av fortid, nåtid
og fremtid.

Eksempel på en av kunde typene som er opptatt  av struktur, orden, system og kvalitet.

Din blå medarbeider (kunde)
• er auditiv
• tenker nåtid
• er fortidsorientert

Din lederatferd
• Sørg for å bruke et korrekt språk med
auditive ord og uttrykk
• Bruk logiske saksargumenter med
lover og regler som referanseramme
• Snakk rolig
• Unngå berøring, men vær vennlig

VAKT- modellen er VAK-modellen (jfr. bok1) +
tidspreferansen (T).

Den blå kunden liker å høre ting og lagrer inntrykk i lydarkiv.
Auditive medarbeidere legger mest vekt på
hva du sier og har sagt. Mentalt er han/hun
som oftest i nåtid, men preges også av fortid
hvor han/hun møter den grønne. Beslutninger
tas først og fremst ut fra tankene om tidligere
erfaringer i motsetning til rød og gule som
preges av fremtidens forventning

Din blå medarbeider befinner seg mentalt
som regel i nåtid eller fortid. Han/hun for-
virrer ofte kunden med ”i går”. Det betyr for
den fremtidsrettede gule og røde kunden
uaktuelle problemstillinger. Tendensen til
først å se bakover fører til at energi brukes
på å evaluere og tenke på det som var.
Han/hun spør:
• Hvorfor gikk det galt?
• Hvorfor skjedde det?
• Hvorfor gjorde vi ikke dette på en annen
måte?
Og dermed er jakten på syndebukker i gang.
Jakten på årsakssammenhenger fører til
kritikk, både av seg selv og andre. Den blå er
sårbar for kritikk fordi han/hun streber mot
det perfekte. Det er bortkastet (waste) og
fører til energilekkasje.
Å tro at fremtidens løsning ligger i å forstå
fortiden, er god, men ikke fullverdig. Trend-
brudd vil alltid skje. Skal du ligge i forkant
av utviklingen, må du ta sjansen på å gi slipp
på fortiden og slippe tankene inn i den usikre
fremtiden. Historien har vist at fortiden uan-
sett ikke løser alle fremtidens utfordringer.

Jeg har laget kurs og utvikling for de fremtidsorienter. De kreative nyskapende som ikke fikk 6 i fysikk, kjemi og matte.

Det viktigste med kursene er at de er lagt opp for alle type mennesker, altså de visuelle nyskapende kreative lærer på å se (live), mens de auditive-hørsel motiverte lærer av å høre og skrive, mens de som er ta føle på menneskene (praktikere)

lærer best ved å ta å kjenne på, altså fysiske samlinger-trening på innholdet.

24 ferdigheter skreddersydd til den funksjonen du jobber med.

Kay Ellingsen

91000 744 📞

kay@rainmaker-Academy.no