NÅR AI SKRIVER CV-EN – HVEM ER EGENTLIG KANDIDATEN?
Det har aldri vært enklere å skrive en profesjonell CV.
Med AI kan en jobbsøker på få minutter forbedre språk, formulere kompetanse tydeligere, tilpasse CV-en til en bestemt stilling og skrive en svært overbevisende søknad.
Det er i utgangspunktet positivt.
Jeg mener faktisk at jobbsøkere bør bruke AI. Brukt riktig kan det hjelpe kandidaten med å presentere erfaring og kompetanse på en langt bedre måte.
Men det skaper også en ny utfordring for oss som arbeider med rekruttering og headhunting:
Hvor mye av kandidaten ser vi egentlig i CV-en?
En CV kan i dag være språklig perfekt. Kandidaten kan fremstå strukturert, analytisk, kommersiell, resultatorientert og relasjonssterk.
Men er dette kandidatens egne egenskaper – eller er det AI som har laget en svært god presentasjon av dem?
Det stiller etter min mening større krav til oss som headhuntere enn tidligere.
Vi må bak ordene.
Når jeg vurderer en kandidat, blir derfor den personlige dialogen stadig viktigere.
Jeg vil blant annet forstå:
• Hva har kandidaten faktisk oppnådd?
• Hva var kandidatens eget ansvar?
• Hvordan arbeider personen i praksis?
• Hvordan håndterer kandidaten motgang og krevende situasjoner?
• Hvordan bygger personen relasjoner?
• Hva motiverer kandidaten til å skifte jobb?
• Stemmer mennesket jeg møter med mennesket CV-en beskriver?
Det handler ikke om å «avsløre» at noen har brukt AI.
AI er et verktøy – og et svært godt et.
Utfordringen oppstår først når en profesjonelt formulert CV gjør at vi tror vi kjenner kandidaten bedre enn vi faktisk gjør.
Jeg tror derfor AI kommer til å gjøre den menneskelige delen av rekruttering enda viktigere, ikke mindre viktig.
CV-en kan åpne døren.
Men samtalen, spørsmålene, dokumenterte resultater, referansene og forståelsen av mennesket må avgjøre om kandidaten faktisk passer til rollen og virksomheten.
Og kanskje er dette et interessant paradoks:
Jo bedre AI blir til å presentere mennesker, desto bedre må vi som rekrutterer mennesker bli til å forstå dem.
Hva tenker du?
Har AI gjort det vanskeligere å vurdere kandidater – eller har det bare gjort god rekruttering enda viktigere?
Kay Ellingsen
Headhunter | Faglærer | Forfatter
HeadHunter Norge
+47 915 39000
Kay.elling@gmail.com
