Rekruttering handler i bunn og grunn om mennesker – og hvordan mennesker påvirker og blir påvirket av hverandre. Derfor er sosialpsykologi et av de viktigste fagområdene for alle som jobber profesjonelt med rekruttering.

Som HeadHunter møter man stadig nye personligheter, motivasjoner, gruppeprosesser og holdninger. For å gjøre gode vurderinger må man forstå hvorfor mennesker tenker, føler og handler slik de gjør i sosiale situasjoner.

Viktige områder innen sosialpsykologi for rekrutterere

Førsteinntrykk og attribusjon: Hvordan vi danner oss oppfatninger av andre på kort tid, og hvilke faktorer som påvirker disse vurderingene. Eksempel: hvordan klær, kroppsspråk og stemmebruk påvirker vår tolkning av en kandidat.

Sosial persepsjon: Evnen til å oppfatte og tolke signaler – som tonefall, blikk og nonverbal kommunikasjon – er avgjørende for å lese en kandidats trygghet, motivasjon og ærlighet.

Kognitiv dissonans: Kunnskap om hvordan mennesker håndterer motstridende tanker eller følelser hjelper deg å forstå hvorfor en kandidat kanskje rasjonaliserer feil valg – eller overbeviser seg selv om at en jobb ‘passer perfekt’.

Gruppetenkning og konformitet: Mange rekrutteringsfeil skjer fordi både kandidater og ledere ønsker å ‘passe inn’. Å kjenne mekanismene bak gruppepress og sosial tilpasning gjør at du som rekrutterer kan utfordre ubevisste mønstre i teamene du rekrutterer til.

Forutinntatte holdninger: Sosialpsykologien gir deg verktøy til å gjenkjenne og motvirke ubevisste skjevheter (kjønn, alder, bakgrunn, utdanning) i utvelgelsesprosessen.

Motivasjon og sosial belønning: Forståelsen av hva som driver mennesker – behov for anerkjennelse, trygghet, makt eller fellesskap – gjør deg i stand til å matche rett kandidat med riktig bedriftskultur.

Ledelse og sosial innflytelse: Rekruttering handler også om å forutsi hvordan en kandidat vil fungere under ulike lederstiler. Kunnskap om sosial påvirkning og ledelsesteori hjelper deg å identifisere hvem som trives under styrende, støttende eller delegerende ledelse.

Oppsummert

En god HeadHunter er mer enn en CV-leser – han eller hun er en menneskekjenner. Sosialpsykologi gir deg innsikten som gjør at du forstår mennesket bak profilen og gruppedynamikken bak suksessen.

Med vennlig hilsen,
🍒 HeadHunter Norge
Kay Ellingsen
HeadHunter
📞 915 39000
✉️ kay.elling@gmail.com