NBA på laget?

 

img_4292

Vanlige utfordringer for bedrifter
• Bli en attraktiv arbeidsgiver for de beste og mest ressurssterke kandidatene i arbeidsmarkedet
• God, effektiv og lik opplæring for alle
• God oppfølging og videreutvikling av
ansatte
• Stor andel av selgere som ikke leverer
budsjett
• Ofte dyrt å samle salg og service
avdeling for kursing og videreutvikling
• Korte kurs som gir kortvarig eller liten
effekt, om noen effekt overhode.
• Kunnskapsoverførsel på vanlige kurs er
ikke tilpasset kursdeltagers
personlighet og læringsmønster
• Ingen oppfølging og trening på ny
kunnskap etter kurs – Tilbake til
vanlige arbeidsmønster
• Lav motivasjon og lite engasjement
• Høyt sykefravær og mye gjennomtrekk
• Mister de beste og mest resurssterke
selgerne til andre konkurrerende
virksomheter
• Manglende ressurser og fokus på
videreutvikling av ansatte

Eller ønsker du følgende for deg og din bedrift?

NBA på laget
• Intern skole med faginnhold i særklasse
• E-læringsplattform som kan brukes alle
plattformer (PC, IOS, Android)
• Ansatte kan utvikle sin kompetanse når
og hvor som helst.
• Konstant læring og utvikling over tid for
alle nivåer
• Pedagogisk kunnskapsoverførsel
optimalisert for de visuelle og kreative
• Personlig oppfølging av faglærer i NBA
• Følg ansatte sin læringskurve og
progresjon
• God struktur og kvalitet på opplæring
og utvikling
• Unngå dyre samlinger som ikke skaper
resultater og fremdrift
• Rekruttering – Vinn de beste
kandidatene på arbeidsmarkedet
• Bli en bedrift som anerkjennes for å ta
godt vare på ansatte og investere i
deres karriere og utvikling.
• Reduserer risiko for å miste de beste
• Skaper motivasjon, engasjement,
lojalitet
• 174 arbeidsverktøy og oppgaver som
sikrer effektivitet og optimale resultater
• Sertifisering og diplom ved gjennomført
og bestått program

Nordic Business Academy

Kay Ellingsen 91000 744

kay.elling@gmail.com

Om kayelling

Jeg har vært så heldig å kunne omstilt og utviklet en kundemasse på 20.000 personer i 1.200 bedrifter. Dette har gjort at jeg kanskje er en av de mest erfarne “utviklere” i skandinavia innen vekst. Jeg er serifisert som hypnoterapeut og er også medlem hos Dansk Hypnose Fælles Forbund. Forfatter av fagbøker innen salg, service og prestasjonsledelse (Situasjonsbestemt ledelse); Bestselgerens 24 ferdigheter, 2012 Bestselgerens kommunikasjon, 2012 Prestasjonsledelse av Bestselgeren, 2012 Bestselgerens verktøykasse, 2012 Hypnoterapeut og NLP Master Practitioner – 4 årig utviklingsprogram med ferdighetstrening med utvikling av 1.800 personer over 5 år. Ref.; Norges Beste Rekrutterer og FAFO rapport-forskning. Sertifisert til å anvende en rekke person- og teamrollekonsepter bl.a. Management Strategies. Har utarbeidet atferdsanalyser innen: Realasjonsanalyse, Teamanalyse og Lederstiler. Kay arbeider i dag som fagansvarlig rådgiver/terapeut og coach med “laserfokus” på headhunting, lederutvikling, salg og servicekvalitet. Han har over 20 års erfaring (17 000 timer) fra forbedrings-prosesser i næringslivet og er spesialist på adferdspsykologi og utvikling av mennesker. Dokumenterer topp resultater på salg, service og lederutvikling. Flere av Kay‘s kunder har doblet-tredoblet sin omsetning og blitt Gasellebedrifter. Han er kjent for å kvalitetssikre utviklingsprosesser. Kay sine bøker er blitt godkjent fra Høgskolen med totalt 30 studiepoeng. Han er også vært inne som faglærer på Markedshøgskolen innen Personlig salg og Relasjonsledelse. Bestselgerseien 1-4 er også nå blitt brukt som dokumentasjon innen salg og servicekvalitet og blitt ISO godkjent gjennom bedriften SKANEM Bestselgerskolen.no fra Nordic Business Academy blir lansert som den første fagskole/nettskole med digitale lærere med høy faglig kunnskap og bransje erfaring.
Dette innlegget ble publisert i Uncategorized. Bokmerk permalenken.

Legg igjen en kommentar

Fyll inn i feltene under, eller klikk på et ikon for å logge inn:

WordPress.com-logo

Du kommenterer med bruk av din WordPress.com konto. Logg ut /  Endre )

Google-bilde

Du kommenterer med bruk av din Google konto. Logg ut /  Endre )

Twitter-bilde

Du kommenterer med bruk av din Twitter konto. Logg ut /  Endre )

Facebookbilde

Du kommenterer med bruk av din Facebook konto. Logg ut /  Endre )

Kobler til %s