-
-
Siste innlegg
- En ny standard for salg og service opplæring i Norge.
- Et praktisk heldagskurs skreddersydd for innkjøpssjefer i B2B-markedet. 🍒
- Automatiser kundeoppfølging – spar opp til 50% tid. Fra 1.654,- pr/år
- Er du klar for å lede fremtidens B2B-salgsorganisasjon med AI i sentrum? Kay Ellingsen🍒
- Forstår jeg hvilken tittel jeg skal søke på ?KayEllingsen🍒
Mest populære innlegg og sider
- "passende eller ikke"?
- Det er vanskelig å si hva fremtiden vil bringe, me…
- Søker salgsjef. 🍒 # Hvem ønsker jobben – og hvem burde ha den? # Annonse eller Search – hva gir deg faktisk den beste salgsjefen? # De beste salgslederne finner du ikke gjennom annonser.
- Om meg
- Teamets utviklingsfaser!
- Å tro at fremtidens løsning ligger i å forstå fortiden, er god, men ikke fullverdig.
- Kartlegg innkjøpsstilen til kunden din.
- Ulike mennesker må behandles ulikt for at de skal utvikle seg best mulig.
- Alle må få mulighet til å oppdage sine egne sterke sider🍒
- Tren din emosjonelle intelligens (EQ) - Tål avvisning
Sider
Author Archives: kayelling
Forskjeller er forskjeller og ikke galt.
Forskjeller er forskjeller og ikke galt..
Publisert i Uncategorized
Legg igjen en kommentar
Sett rett folk på rett jobb
Sett rett folk på rett jobb.
Publisert i Uncategorized
Legg igjen en kommentar
Oppgave og relasjonsatferd
Oppgave og relasjonsatferd.
Publisert i Uncategorized
Legg igjen en kommentar
Teamets utviklingsfaser!
Teamets utviklingsfaser!.
Publisert i Uncategorized
Legg igjen en kommentar
De langt fleste ledere finner vi her. Årsaken til det er enkel:
Støttende lederstil De langt fleste ledere finner vi her. Årsaken til det er enkel: Dette er en behagelig plass å være, ett slags lederens paradis uten konflikter, og hvor man har gode relasjoner til alle sine medarbeidere og kollegaer. … Les videre
Publisert i Uncategorized
Legg igjen en kommentar
Mislykket delegerende lederstil…
Mislykket delegerende lederstil….
Publisert i Uncategorized
Legg igjen en kommentar
Lederen bestemmer hva som skal gjøres…
Lederen bestemmer hva som skal gjøres….
Publisert i Uncategorized
Legg igjen en kommentar
Det er det samme hva DU som leder mener, det er viktig hva dine medarbeidere «tolker»
Hvor er du? (Her er roten til mye sykefravær) Distansering … Les videre
Publisert i Uncategorized
Legg igjen en kommentar
Medarbeiderens kompetanse – de 4 kompetansenivåene
Medarbeiderens kompetanse – de 4 kompetansenivåene.
Publisert i Uncategorized
Legg igjen en kommentar
Hvordan har det seg at noen av selgerne alltid har booket avtaler i god tid, mens andre «sliter»?
Hvordan har dere det internt på jobben? Egentlig? Hvorfor er selger X alltid for sen til møtene? Hvordan har det seg at noen av selgerne alltid har booket avtaler i god tid, mens selger Y sliter med å fylle avtaleboka si? Hvorfor slutter ikke … Les videre
Publisert i Uncategorized
Legg igjen en kommentar