Denne personen har bestilt en dårlig dag.

 

imageKay Ellingsen 917 tjueentusen

Begrepene «Tenk positivt!» og «Positiv tenkning» er først meningsfulle når positive tanker tenkes med en struktur som gir dem en ønsket virkning.

Den som ser for seg en dårlig dag på jobben (et stort bilde, gjerne oppe til høyre), hører inne i seg en negativ omtale av egne ferdigheter fra en medarbeider, og sier til seg selv at han/hun er mislykket, har satt seg selv i stand til å lykkes med å være mislykket, før de kommer gjennom porten til sin arbeidsplass.

Den som ser for seg en god dag på jobben (et stort bilde, gjerne oppe til høyre), hører i seg en positiv omtale av egne ferdigheter fra en medarbeider og sier til seg selv at de er dyktig, har satt seg selv i stand til å lykkes med å ha en god dag, før de kommer gjennom porten til sin arbeidsplass. Det skal mye mer til før denne arbeidstakernen vippes av pinnen.

Begge strategiene tar like lang tid og energi å gjennomføre, begge kan fungere helt automatiske, slik at de er selvdrevne. Forskjellen ligger i resultatene som oppnåes.

Den som sier til seg selv: «Jeg håper ikke det blir en dårlig dag på jobben» mens de ser inne i seg et lite bilde oppe til venstre som representerer en god dag og et annet stort bilde til høyre viser en dårlig dag, kan tro at de tenker positivt. Det er feil.

Menneskets autopilot forstår negative budskap på den måten at det først må lages en representasjon (gjerne et bilde) av det en ikke ønsker seg for at det skal bli meningsfullt. Et lite bilde av en ønsket situasjon til venstre (der fortiden pleier å være hos de fleste) sammen med et stort bilde av den situasjonen som skal unngåes oppe til høyre (der fremtiden ligger for de aller fleste) er et eksempel av «positiv tenkning» på sitt verste.

Denne personen har bestilt en dårlig dag, selv om han/hun ønsker noe annet. Sjansen er stor for at dagen blir dårlig.

Begrepene «Tenk positivt!» og «Positiv tenkning» er først meningsfulle når positive tanker tenkes med en struktur som gir dem en ønsket virkning.

Kay Ellingsen NBA

Om kayelling

Jeg har vært så heldig å kunne omstilt og utviklet en kundemasse på 20.000 personer i 1.200 bedrifter. Dette har gjort at jeg kanskje er en av de mest erfarne “utviklere” i skandinavia innen vekst. Jeg er serifisert som hypnoterapeut og er også medlem hos Dansk Hypnose Fælles Forbund. Forfatter av fagbøker innen salg, service og prestasjonsledelse (Situasjonsbestemt ledelse); Bestselgerens 24 ferdigheter, 2012 Bestselgerens kommunikasjon, 2012 Prestasjonsledelse av Bestselgeren, 2012 Bestselgerens verktøykasse, 2012 Hypnoterapeut og NLP Master Practitioner – 4 årig utviklingsprogram med ferdighetstrening med utvikling av 1.800 personer over 5 år. Ref.; Norges Beste Rekrutterer og FAFO rapport-forskning. Sertifisert til å anvende en rekke person- og teamrollekonsepter bl.a. Management Strategies. Har utarbeidet atferdsanalyser innen: Realasjonsanalyse, Teamanalyse og Lederstiler. Kay arbeider i dag som fagansvarlig rådgiver/terapeut og coach med “laserfokus” på headhunting, lederutvikling, salg og servicekvalitet. Han har over 20 års erfaring (17 000 timer) fra forbedrings-prosesser i næringslivet og er spesialist på adferdspsykologi og utvikling av mennesker. Dokumenterer topp resultater på salg, service og lederutvikling. Flere av Kay‘s kunder har doblet-tredoblet sin omsetning og blitt Gasellebedrifter. Han er kjent for å kvalitetssikre utviklingsprosesser. Kay sine bøker er blitt godkjent fra Høgskolen med totalt 30 studiepoeng. Han er også vært inne som faglærer på Markedshøgskolen innen Personlig salg og Relasjonsledelse. Bestselgerseien 1-4 er også nå blitt brukt som dokumentasjon innen salg og servicekvalitet og blitt ISO godkjent gjennom bedriften SKANEM Bestselgerskolen.no fra Nordic Business Academy blir lansert som den første fagskole/nettskole med digitale lærere med høy faglig kunnskap og bransje erfaring.
Dette innlegget ble publisert i Uncategorized. Bokmerk permalenken.

Legg igjen en kommentar

Fyll inn i feltene under, eller klikk på et ikon for å logge inn:

WordPress.com-logo

Du kommenterer med bruk av din WordPress.com konto. Logg ut /  Endre )

Google-bilde

Du kommenterer med bruk av din Google konto. Logg ut /  Endre )

Twitter-bilde

Du kommenterer med bruk av din Twitter konto. Logg ut /  Endre )

Facebookbilde

Du kommenterer med bruk av din Facebook konto. Logg ut /  Endre )

Kobler til %s