
1) Flytt fokus fra hva kandidaten har gjort til hvordan han/hun har gjort det.
2) Etabler rapport
En god stemning er viktig for å få god informasjn.
Husk at du skal be kandidaten for-
telle om seg selv og at det er lettere for ham/henne dersom han/hun har et godt forhold til deg. God stemning legger også igjen et godt inntrykk av arbeidsstedet.
Noen retningslinjer:
✔ Vær hyggelig mot kandidaten
✔ By gjerne på noe å drikke
✔ Forklar kandidaten om fremgangsmåten før intervjuet begynner
✔ Begynn med generelle spørsmål
✔ Følg opp på en vennlig måte
✔ Still åpne spørsmål
✔ La kandidaten snakke seg ferdig
(så lenge tidsrammen holdes)
✔ Understrek at ærlighet er til det beste
for alle
3) Søk å oppnå intervjuets fire målsetninger
Validitet: Pass på at innholdet er jobbrelatert
Pålitelig: Godt forberedt intervju gir
presist og konsistent måling
Rettferdig: Jobb relatert innhold oppfattes
som rettferdig.
Praktisk: Fokuser intervjuet på relevante
aspekter.
4) Fire smarte spørsmålstyper
1) Erfaring: Lengde og type. Utdannelse og opplæringserfaring, kurs, sertifikater, skoler, etc.
Hva slags erfaring har du med ………?
Hvilke kurs har du tatt innen …………?
2) Spørsmål om holdninger til jobb
• Hva synes du er den beste måten å omgås andre som er veldig forskjellig fra deg?
• Hva er den beste måten å organisere arbeidet?
3) Kunnskap som kreves for å utføre jobben
• Hvordan vil du gå frem for å bygge opp/ lage/øke/lede …?
• Hvilke tiltak vil du fokusere på før du setter i gang?
4) Situasjonsspørsmål:
Hva ville du gjort hvis…? Lag deg en mal for intervjuet som du bruker på samtlige kandidater.
Det gir deg grunnlag for å sammenligne.
Rainmaker Academy
Om kayelling
Jeg har vært så heldig å kunne omstilt og utviklet en kundemasse på 20.000 personer i 1.200 bedrifter.
Dette har gjort at jeg kanskje er en av de mest erfarne “utviklere” i skandinavia innen vekst. Jeg er serifisert som hypnoterapeut og er også medlem hos Dansk Hypnose Fælles Forbund.
Forfatter av fagbøker innen salg, service og prestasjonsledelse (Situasjonsbestemt ledelse);
Bestselgerens 24 ferdigheter, 2012
Bestselgerens kommunikasjon, 2012
Prestasjonsledelse av Bestselgeren, 2012
Bestselgerens verktøykasse, 2012
Hypnoterapeut og NLP Master Practitioner – 4 årig utviklingsprogram med ferdighetstrening med utvikling av 1.800 personer over 5 år. Ref.; Norges Beste Rekrutterer og FAFO rapport-forskning. Sertifisert til å anvende en rekke person- og teamrollekonsepter bl.a. Management Strategies. Har utarbeidet atferdsanalyser innen: Realasjonsanalyse, Teamanalyse og Lederstiler. Kay arbeider i dag som fagansvarlig rådgiver/terapeut og coach med “laserfokus” på headhunting, lederutvikling, salg og servicekvalitet. Han har over 20 års erfaring (17 000 timer) fra forbedrings-prosesser i næringslivet og er spesialist på adferdspsykologi og utvikling av mennesker.
Dokumenterer topp resultater på salg, service og lederutvikling. Flere av Kay‘s kunder har doblet-tredoblet sin omsetning og blitt Gasellebedrifter. Han er kjent for å kvalitetssikre utviklingsprosesser.
Kay sine bøker er blitt godkjent fra Høgskolen med totalt 30 studiepoeng.
Han er også vært inne som faglærer på Markedshøgskolen innen Personlig salg og Relasjonsledelse.
Bestselgerseien 1-4 er også nå blitt brukt som dokumentasjon innen salg og servicekvalitet og blitt ISO godkjent gjennom bedriften SKANEM
Bestselgerskolen.no fra Nordic Business Academy blir lansert som den første fagskole/nettskole med digitale lærere med høy faglig kunnskap og bransje erfaring.
Dette innlegget ble publisert i
Uncategorized. Bokmerk
permalenken.