Generelle råd for intervju av jobbsøkere.

 

img_20021

 

1) Flytt fokus fra hva kandidaten har gjort til hvordan han/hun har gjort det.

2) Etabler rapport
En god stemning er viktig for å få god informasjn.

Husk at du skal be kandidaten for-
telle om seg selv og at det er lettere for ham/henne dersom han/hun har et godt forhold til deg. God stemning legger også igjen et godt inntrykk av arbeidsstedet.

Noen retningslinjer:
✔ Vær hyggelig mot kandidaten
✔ By gjerne på noe å drikke
✔ Forklar kandidaten om fremgangsmåten før intervjuet begynner
✔ Begynn med generelle spørsmål
✔ Følg opp på en vennlig måte
✔ Still åpne spørsmål
✔ La kandidaten snakke seg ferdig
(så lenge tidsrammen holdes)
✔ Understrek at ærlighet er til det beste
for alle

3) Søk å oppnå intervjuets fire målsetninger

Validitet: Pass på at innholdet er jobbrelatert

Pålitelig: Godt forberedt intervju gir
presist og konsistent måling

Rettferdig: Jobb relatert innhold oppfattes
som rettferdig.

Praktisk: Fokuser intervjuet på relevante
aspekter.

4) Fire smarte spørsmålstyper

1) Erfaring: Lengde og type. Utdannelse og opplæringserfaring, kurs, sertifikater, skoler, etc.
Hva slags erfaring har du med ………?

Hvilke kurs har du tatt innen …………?

2) Spørsmål om holdninger til jobb

• Hva synes du er den beste måten å omgås andre som er veldig forskjellig fra deg?

• Hva er den beste måten å organisere arbeidet?

3) Kunnskap som kreves for å utføre jobben

• Hvordan vil du gå frem for å bygge opp/ lage/øke/lede …?

• Hvilke tiltak vil du fokusere på før du setter i gang?

4) Situasjonsspørsmål:

Hva ville du gjort hvis…? Lag deg en mal for intervjuet som du bruker på samtlige kandidater.

Det gir deg grunnlag for å sammenligne.

Rainmaker Academy

Om kayelling

Jeg har vært så heldig å kunne omstilt og utviklet en kundemasse på 20.000 personer i 1.200 bedrifter. Dette har gjort at jeg kanskje er en av de mest erfarne “utviklere” i skandinavia innen vekst. Jeg er serifisert som hypnoterapeut og er også medlem hos Dansk Hypnose Fælles Forbund. Forfatter av fagbøker innen salg, service og prestasjonsledelse (Situasjonsbestemt ledelse); Bestselgerens 24 ferdigheter, 2012 Bestselgerens kommunikasjon, 2012 Prestasjonsledelse av Bestselgeren, 2012 Bestselgerens verktøykasse, 2012 Hypnoterapeut og NLP Master Practitioner – 4 årig utviklingsprogram med ferdighetstrening med utvikling av 1.800 personer over 5 år. Ref.; Norges Beste Rekrutterer og FAFO rapport-forskning. Sertifisert til å anvende en rekke person- og teamrollekonsepter bl.a. Management Strategies. Har utarbeidet atferdsanalyser innen: Realasjonsanalyse, Teamanalyse og Lederstiler. Kay arbeider i dag som fagansvarlig rådgiver/terapeut og coach med “laserfokus” på headhunting, lederutvikling, salg og servicekvalitet. Han har over 20 års erfaring (17 000 timer) fra forbedrings-prosesser i næringslivet og er spesialist på adferdspsykologi og utvikling av mennesker. Dokumenterer topp resultater på salg, service og lederutvikling. Flere av Kay‘s kunder har doblet-tredoblet sin omsetning og blitt Gasellebedrifter. Han er kjent for å kvalitetssikre utviklingsprosesser. Kay sine bøker er blitt godkjent fra Høgskolen med totalt 30 studiepoeng. Han er også vært inne som faglærer på Markedshøgskolen innen Personlig salg og Relasjonsledelse. Bestselgerseien 1-4 er også nå blitt brukt som dokumentasjon innen salg og servicekvalitet og blitt ISO godkjent gjennom bedriften SKANEM Bestselgerskolen.no fra Nordic Business Academy blir lansert som den første fagskole/nettskole med digitale lærere med høy faglig kunnskap og bransje erfaring.
Dette innlegget ble publisert i Uncategorized. Bokmerk permalenken.

Legg igjen en kommentar

Fyll inn i feltene under, eller klikk på et ikon for å logge inn:

WordPress.com-logo

Du kommenterer med bruk av din WordPress.com konto. Logg ut /  Endre )

Google-bilde

Du kommenterer med bruk av din Google konto. Logg ut /  Endre )

Twitter-bilde

Du kommenterer med bruk av din Twitter konto. Logg ut /  Endre )

Facebookbilde

Du kommenterer med bruk av din Facebook konto. Logg ut /  Endre )

Kobler til %s