Enheten din har nettopp vært gjennom en større omorganisering hvor alle lederstillinger ble utlyst. Du søkte på en lederstilling, og til din store glede ble du tilbudt jobben. Like fornøyd var ikke en arbeidskollega som søkte på samme jobben og fikk avslag. 

Han får nå deg som leder. Vedkommende har vanskelig for å godta at du ble valgt fremfor ham selv, og er tydelig lite motivert og engasjert. Faglig sett var han mer enn nok kompetent for jobben, men dårlige samarbeidsegenskaper talte mot hans kandidatur. Hvordan velger du som leder å forholde deg til ham?

Som leder gjør du følgende: (Hvilken lederstil bør du bruke)???

1. Som leder er det ditt ansvar å ta tak i situasjonen, og du kaller ham inn til ett møte, og forklarer ham direkte hvordan du opplever situasjonen omkring hans manglende engasjement. Du lytter til hans versjon av saken, og avslutter møte med å gi ham noen klare instruksjoner på noen arbeidsoppgaver du vet vil engasjere ham og avtaler en løpende og tett oppfølging av disse oppgaven

2. Du kaller inn til ett møte for å renske luften mellom dere. Du forklarer situasjonen fra ditt ståsted og ber ham komme med sitt syn og sine holdninger. Du lytter og stiller spørsmål samtidig som du tilkjennegir dine egne synspunkter. Du går grundig gjennom arbeidsoppgavene dere blir enige om at han skal arbeide med i tiden fremover, og avtaler jevnlige sjekkpunkter for rapportering.

3. Du avtaler ett møtetidspunkt og legger i dette møte vekt på å støtte og oppmuntre ham i hans videre arbeide. Du inviterer ham åpent til å diskutere ideer og løsninger på kommende arbeidsoppgaver sammen med deg. I størst mulig grad forsøker du å behandle ham som en likemann som sammen tar felles beslutninger.

4. Ettersom han er en faglig kompetent person velger du en linje med størst mulig grad av ansvarliggjøring og myndiggjøring. Du forteller ham hvilke oppgaver som skal løses, at du stoler på ham og at han har frie tøyler for å løse oppgavene. Gjennom dette viser du ham tillit og respekt.

Velger du 1,2,3 eller punkt 5 som tilnærming?

Ha en «lærende aften»

Hilsen Kay Ellingsen🍒