Rekruttering i en ny tid: fra CV til helhetsbilde med AI Kay Ellingsen🍒

Skrevet februar 16, 2019 av kayelling

Rekruttering i en ny tid: fra CV til helhetsbilde med AI

Rekruttering har lenge vĂŠrt preget av tunge prosesser – hundrevis av sĂžknader, manuell screening av CV-er og gjentatte intervjurunder. Men AI endrer spillet. VerktĂžy som ChatGPT, Copilot og spesialiserte HR-plattformer gjĂžr det mulig Ă„ behandle informasjon langt raskere, se mĂžnstre som tidligere var skjult og stille bedre spĂžrsmĂ„l bĂ„de til kandidat og oppdragsgiver.

Hva blir annerledes for rekrutterere?

Automatisering av screening: AI kan filtrere store mengder sÞknader pÄ sekunder, men ogsÄ identifisere uvanlige karrierelÞp eller alternative kvalifikasjoner som ellers kunne blitt oversett.

Mer tid til mennesker: NĂ„r de manuelle oppgavene forsvinner, frigjĂžres tid til det viktigste – dialog, relasjoner og vurdering av personlig egnethet.

Treffsikre analyser: AI kan koble kandidatprofiler mot jobbanalyser, bransjetrender og tidligere ansettelsesmĂžnstre for Ă„ Ăžke sannsynligheten for riktig match.

Hva kan vi lĂŠre om kandidaten utover CV-en?

En CV forteller hva kandidaten har gjort – men sier lite om hvordan vedkommende tenker eller tilpasser seg. AI-baserte analyser kan gi oss innsikt i:

Kommunikasjonsstil og personlighet (f.eks. gjennom sprÄkanalyse i sÞknader, tester eller intervju).

Motivasjon og drivere – hva som faktisk fĂ„r kandidaten til Ă„ prestere i en jobb.

Lérings- og tilpasningsevne – hvor raskt kandidaten kan tilegne seg nye ferdigheter.

Samarbeidsmþnstre og arbeidsstil – hvordan de fungerer i team, under press eller i endringsprosesser.

Kulturell match – i hvilken grad de passer inn i selskapets verdier og arbeidsmiljþ.

Fra magefĂžlelse til innsikt

Der man tidligere ofte lente seg tungt pĂ„ magefĂžlelse, kan rekrutterere nĂ„ stĂžtte seg pĂ„ datadrevne analyser – uten Ă„ miste det menneskelige aspektet. AI skal ikke erstatte menneskelig dĂžmmekraft, men styrke den. Det er fortsatt mennesker som ansetter mennesker, men med AI fĂ„r vi bedre grunnlag for Ă„ forstĂ„ hvem kandidaten er bak tall og titler.

Oppsummert: Fremtidens rekruttering handler ikke lenger bare om CV og erfaring, men om Ă„ se hele mennesket. De som tar i bruk AI vil oppleve en ny hverdag – mer effektiv, mer presis og mer menneskelig.

Kay Ellingsen

HeadHunter

+47 915 39000

Kay.elling@gmail.com

HeadHunterNorge.no

Ukjent sin avatar

About kayelling

Jeg har vĂŠrt sĂ„ heldig Ă„ kunne omstilt og utviklet en kundemasse pĂ„ 20.000 personer i 1.200 bedrifter. Dette har gjort at jeg kanskje er en av de mest erfarne “utviklere” i skandinavia innen vekst. Jeg er serifisert som hypnoterapeut og er ogsĂ„ medlem hos Dansk Hypnose FĂŠlles Forbund. Forfatter av fagbĂžker innen salg, service og prestasjonsledelse (Situasjonsbestemt ledelse); Bestselgerens 24 ferdigheter, 2012 Bestselgerens kommunikasjon, 2012 Prestasjonsledelse av Bestselgeren, 2012 Bestselgerens verktĂžykasse, 2012 Hypnoterapeut og NLP Master Practitioner – 4 Ă„rig utviklingsprogram med ferdighetstrening med utvikling av 1.800 personer over 5 Ă„r. Ref.; Norges Beste Rekrutterer og FAFO rapport-forskning. Sertifisert til Ă„ anvende en rekke person- og teamrollekonsepter bl.a. Management Strategies. Har utarbeidet atferdsanalyser innen: Realasjonsanalyse, Teamanalyse og Lederstiler. Kay arbeider i dag som fagansvarlig rĂ„dgiver/terapeut og coach med “laserfokus” pĂ„ headhunting, lederutvikling, salg og servicekvalitet. Han har over 20 Ă„rs erfaring (17 000 timer) fra forbedrings-prosesser i nĂŠringslivet og er spesialist pĂ„ adferdspsykologi og utvikling av mennesker. Dokumenterer topp resultater pĂ„ salg, service og lederutvikling. Flere av Kay‘s kunder har doblet-tredoblet sin omsetning og blitt Gasellebedrifter. Han er kjent for Ă„ kvalitetssikre utviklingsprosesser. Kay sine bĂžker er blitt godkjent fra HĂžgskolen med totalt 30 studiepoeng. Han er ogsĂ„ vĂŠrt inne som faglĂŠrer pĂ„ MarkedshĂžgskolen innen Personlig salg og Relasjonsledelse. Bestselgerseien 1-4 er ogsĂ„ nĂ„ blitt brukt som dokumentasjon innen salg og servicekvalitet og blitt ISO godkjent gjennom bedriften SKANEM
Dette innlegget ble publisert i Uncategorized. Bokmerk permalenken.

Legg igjen en kommentar