Hvordan arbeidsgivere ser på salgssjefer uten AI-kompetanse. Kay Ellingsen🍒

Det er fortsatt mulig å få jobb

Mange små og mellomstore bedrifter ligger 3–5 år bak de største selskapene. De forventer ikke at salgssjefen er en AI-ekspert. De ser først etter:

  • Salgserfaring
  • Ledelse
  • Kundeansvar
  • Resultater
  • Nettverk
  • Personlig driv

Men du kommer til å stille svakere i konkurranse

Nesten alle moderne stillingsannonser for salgssjef nevner nå:

  • CRM-automatisering
  • AI-basert salgsstøtte
  • Pipeline-analyse
  • Lead scoring
  • Personlig tilpasset kommunikasjon med AI
  • Effektivisering på 10–30 % med AI

En kandidat som “kan litt AI” blir sett på som mer effektiv, mer moderne og billigere å lære opp.

De 4 største ulempene hvis du ikke kan AI

1) Du virker utdatert

Arbeidsgiver kan tenke:

“Han/hun henger ikke med på salgsmetodene nå – hvordan skal han lede teamet vårt frem i 2026?”

2) Store deler av moderne salgsarbeid er nå AI-drevet

F.eks.:

  • ChatGPT for jobbanalyser
  • AI-drevet møtebooking
  • LinkedIn AI-søkeverktøy
  • CRM som genererer rapporter automatisk

Hvis du ikke kjenner til disse, vil konkurrenter være 20–40 % raskere.

3) Svakere intervjusvar

Hvis arbeidsgiver spør:

“Hvordan bruker du AI i salgsteamet ditt?”

…og du ikke kan svare, faller troverdigheten umiddelbart.

4) Mindre attraktiv for moderne B2B-miljøer

Teknologi, SaaS, rekruttering, industri og tjenester forventer nå at salgssjefen ligger foran – ikke bak.

HeadHunter Norge 🍒
Kay Ellingsen
📞 +47 915 39000

HeadHunterNorge.no

Kay Ellingsen er faglig lærer, kursinstruktør og mentor innen ledelse, salg og AI.

Gjennom Business Academy og HeadHunter Norge tilbyr han dagskurs, digitale program og praktisk lederutvikling. Kay har over 25 års erfaring med rekruttering, ledertrening og kompetanseutvikling i B2B-markedet.

Ukjent sin avatar

About kayelling

Jeg har vært så heldig å kunne omstilt og utviklet en kundemasse på 20.000 personer i 1.200 bedrifter. Dette har gjort at jeg kanskje er en av de mest erfarne “utviklere” i skandinavia innen vekst. Jeg er serifisert som hypnoterapeut og er også medlem hos Dansk Hypnose Fælles Forbund. Forfatter av fagbøker innen salg, service og prestasjonsledelse (Situasjonsbestemt ledelse); Bestselgerens 24 ferdigheter, 2012 Bestselgerens kommunikasjon, 2012 Prestasjonsledelse av Bestselgeren, 2012 Bestselgerens verktøykasse, 2012 Hypnoterapeut og NLP Master Practitioner – 4 årig utviklingsprogram med ferdighetstrening med utvikling av 1.800 personer over 5 år. Ref.; Norges Beste Rekrutterer og FAFO rapport-forskning. Sertifisert til å anvende en rekke person- og teamrollekonsepter bl.a. Management Strategies. Har utarbeidet atferdsanalyser innen: Realasjonsanalyse, Teamanalyse og Lederstiler. Kay arbeider i dag som fagansvarlig rådgiver/terapeut og coach med “laserfokus” på headhunting, lederutvikling, salg og servicekvalitet. Han har over 20 års erfaring (17 000 timer) fra forbedrings-prosesser i næringslivet og er spesialist på adferdspsykologi og utvikling av mennesker. Dokumenterer topp resultater på salg, service og lederutvikling. Flere av Kay‘s kunder har doblet-tredoblet sin omsetning og blitt Gasellebedrifter. Han er kjent for å kvalitetssikre utviklingsprosesser. Kay sine bøker er blitt godkjent fra Høgskolen med totalt 30 studiepoeng. Han er også vært inne som faglærer på Markedshøgskolen innen Personlig salg og Relasjonsledelse. Bestselgerseien 1-4 er også nå blitt brukt som dokumentasjon innen salg og servicekvalitet og blitt ISO godkjent gjennom bedriften SKANEM
Dette innlegget ble publisert i Uncategorized. Bokmerk permalenken.

Legg igjen en kommentar