En imponerende CV er ingen garanti for godt lederskap.
Når jeg rekrutterer ledere for mine oppdragsgivere, ser jeg langt utover utdanning, erfaring og tidligere resultater.
Jeg er spesielt opptatt av personlig egnethet, lederstil og evnen til å motivere, inspirere og engasjere medarbeidere.
For hva hjelper det å ansette en leder med imponerende erfaring dersom vedkommende ikke evner å skape tillit, utvikle mennesker og bygge et lag som presterer sammen?
Den operative lederen er spesielt interessant
Mange virksomheter trenger ledere som ikke bare legger strategier og utarbeider planer, men som også er tett på den daglige virksomheten.
Ledere som kjenner kundene, forstår medarbeidernes utfordringer og omsetter planer til handling.
En god operativ leder vet når medarbeiderne trenger tydelig styring, når de trenger støtte, og når de skal få frihet og ansvar.
Det handler om menneskeforståelse og evnen til å tilpasse lederstilen til den enkelte.
Hva ser jeg etter hos en leder?
Jeg legger særlig vekt på:
- Motivasjon og inspirasjon – skaper engasjement, arbeidsglede og felles mål.
- Menneskeforståelse – bygger tillit og gode relasjoner.
- Tydelig lederskap – kommuniserer forventninger og tilpasser lederstilen.
- Operativ gjennomføringskraft – tar ansvar og får ting til å skje.
- Utvikling av medarbeidere – får frem potensialet i andre.
- Resultatorientering – skaper prestasjoner gjennom mennesker.
De beste lederne søker ikke nødvendigvis ny jobb
Mange dyktige ledere trives allerede godt i sine stillinger. De leser kanskje ikke stillingsannonser og vurderer ikke aktivt nye muligheter.
Det er nettopp slike lederprofiler jeg arbeider med å identifisere gjennom målrettet research, nettverk og direkte kontakt.
Min oppgave som headhunter er ikke bare å finne en kandidat med riktig kompetanse.
Det er å finne den riktige lederen for virksomheten, medarbeiderne og resultatene som skal skapes.
For en god leder skaper ikke bare resultater.
En god leder skaper mennesker som skaper resultater.
Kay Ellingsen
Headhunter
📞 +47 915 39000
Kay.elling@gmail.com
KayEllingsen.no
HeadHunterNorge.no
