Det siste året har jeg spurt både kandidater og kunder om de har brukt kunstig intelligens (AI) – ikke bare for å søke på stillinger, men også til å utforme sin egen CV. Svaret overrasker mange: stadig flere gjør nettopp det.
Dette betyr at rekrutteringsfaget står midt i et kompetanseskifte. Når kandidater bruker AI til å skrive søknader, fremheve nøkkelord og analysere jobbannonser, må vi som rekrutterere forstå mer enn bare innholdet i en CV. Vi må forstå mennesket bak teksten.
Rekruttererens nye kompetanse
Fremtidens rekrutterer må ha solid kunnskap innen atferdspsykologi, kommunikasjon og motivasjonsforståelse. Det handler ikke bare om å vurdere kvalifikasjoner, men også om å identifisere hva som faktisk driver kandidaten – og hvordan vedkommende vil fungere i samspill med sin nærmeste leder.
Det er verdt å merke seg at 6 av 10 medarbeidere slutter på grunn av sin leders lederstil. Derfor må både rekrutterer og arbeidsgiver forstå forskjellen mellom styrende og støttende ledelse, og hvordan ulike lederstiler påvirker trivsel, prestasjon og lojalitet.
AI som verktøy – ikke som erstatning
Mange bruker i dag AI-baserte «slideverktøy» som automatisk analyserer og «vasker» CV-er. Det kan spare tid – men ikke nødvendigvis sikre kvalitet. En kandidat som ikke har en komplett profil på LinkedIn, eller som aldri har vært omtalt i media, kan fortsatt være den beste medarbeideren.
Derfor bør AI ses på som et støtteverktøy, ikke som en erstatning for menneskelig vurdering. Rekruttering handler fortsatt om mennesker – ikke bare data.
Med vennlig hilsen, 🍒 HeadHunter Norge Kay Ellingsen HeadHunter 📞 915 39000 ✉️kay.elling@gmail.com
Jeg har vært så heldig å kunne omstilt og utviklet en kundemasse på 20.000 personer i 1.200 bedrifter.
Dette har gjort at jeg kanskje er en av de mest erfarne “utviklere” i skandinavia innen vekst. Jeg er serifisert som hypnoterapeut og er også medlem hos Dansk Hypnose Fælles Forbund.
Forfatter av fagbøker innen salg, service og prestasjonsledelse (Situasjonsbestemt ledelse);
Bestselgerens 24 ferdigheter, 2012
Bestselgerens kommunikasjon, 2012
Prestasjonsledelse av Bestselgeren, 2012
Bestselgerens verktøykasse, 2012
Hypnoterapeut og NLP Master Practitioner – 4 årig utviklingsprogram med ferdighetstrening med utvikling av 1.800 personer over 5 år. Ref.; Norges Beste Rekrutterer og FAFO rapport-forskning. Sertifisert til å anvende en rekke person- og teamrollekonsepter bl.a. Management Strategies. Har utarbeidet atferdsanalyser innen: Realasjonsanalyse, Teamanalyse og Lederstiler. Kay arbeider i dag som fagansvarlig rådgiver/terapeut og coach med “laserfokus” på headhunting, lederutvikling, salg og servicekvalitet. Han har over 20 års erfaring (17 000 timer) fra forbedrings-prosesser i næringslivet og er spesialist på adferdspsykologi og utvikling av mennesker.
Dokumenterer topp resultater på salg, service og lederutvikling. Flere av Kay‘s kunder har doblet-tredoblet sin omsetning og blitt Gasellebedrifter. Han er kjent for å kvalitetssikre utviklingsprosesser.
Kay sine bøker er blitt godkjent fra Høgskolen med totalt 30 studiepoeng.
Han er også vært inne som faglærer på Markedshøgskolen innen Personlig salg og Relasjonsledelse.
Bestselgerseien 1-4 er også nå blitt brukt som dokumentasjon innen salg og servicekvalitet og blitt ISO godkjent gjennom bedriften SKANEM
Kay Ellingsen 