Når en medarbeider må forlate virksomheten, står ledelsen overfor et veivalg. Enten kan avslutningen oppleves som en utstøtning – eller som en del av en utviklingsmodell, også når veiene skilles.

Ledere som tilbyr outplacement, sender et tydelig signal: Dette handler ikke om å skyve mennesker ut, men om å hjelpe dem videre. Det er et uttrykk for modenhet, ansvar og langsiktig lederskap.

Outplacement handler ikke bare om den som slutter. Det handler i like stor grad om dem som blir igjen. Når medarbeidere ser at kolleger får støtte og hjelp videre, skapes trygghet. Når de ser det motsatte, oppstår spørsmålet mange ikke sier høyt: Er jeg den neste?

Erfaring og undersøkelser viser at virksomheter som ikke ivaretar ansatte i avslutningsfasen, ofte mister mer enn de tror. Det er ofte nøkkelpersoner og fremtidige ledere som først begynner å se seg om, fordi tryggheten er borte.

Samtidig har arbeidsmarkedet endret seg fundamentalt. Den tradisjonelle CV-en har i stor grad gått ut på dato. I dag styres ansettelser av strukturerte intervjuer, HR-prosesser, styrevurderinger – og i økende grad bruk av AI i screening og beslutningsprosesser.

Moderne outplacement må derfor være praktisk og fremtidsrettet: intervjutrening, trening i å kommunisere verdi, forståelse for hvordan AI brukes i ansettelsesprosesser, samt aktiv bruk av nettverk. Et profesjonelt outplacement-program bør også ha et sterkt nettverk som gir reelle muligheter videre – ikke bare gode råd.

Når ledere investerer i outplacement, viser de at utvikling ikke stopper ved oppsigelse. De viser ansvar, bygger tillit og beskytter organisasjonens kultur og omdømme.

Jeg bistår virksomheter med moderne, praktisk og verdibasert outplacement – der mennesker ikke skyves ut, men følges videre. Med erfaring fra rekruttering, karriererådgivning og aktiv bruk av nettverk og AI, hjelper jeg medarbeidere raskere videre i nytt arbeid.

Med vennlig hilsen
Kay Ellingsen
Mobil 📱 915 39 000
E-post: kay.elling@gmail.com

PS: Dersom din arbeidsgiver ikke har kultur for å hjelpe deg videre og du selv må investere i din fremtidige karriere, tilbyr jeg 50 % rabatt på outplacement. Et viktig argument overfor arbeidsgiver er at outplacement ikke regnes som lønn og dermed ikke utløser skatt på samme måte.