Hvordan arbeidsgivere ser pĂ„ salgssjefer uten AI-kompetanse. Kay Ellingsen🍒

Skrevet mars 20, 2023 av kayelling

Det er fortsatt mulig Ä fÄ jobb

Mange smĂ„ og mellomstore bedrifter ligger 3–5 Ă„r bak de stĂžrste selskapene. De forventer ikke at salgssjefen er en AI-ekspert. De ser fĂžrst etter:

  • Salgserfaring
  • Ledelse
  • Kundeansvar
  • Resultater
  • Nettverk

  • Personlig driv

Men du kommer til Ă„ stille svakere i konkurranse

Nesten alle moderne stillingsannonser for salgssjef nevner nÄ:

  • CRM-automatisering
  • AI-basert salgsstĂžtte
  • Pipeline-analyse
  • Lead scoring
  • Personlig tilpasset kommunikasjon med AI

  • Effektivisering pĂ„ 10–30 % med AI

En kandidat som “kan litt AI” blir sett pĂ„ som mer effektiv, mer moderne og billigere Ă„ lĂŠre opp.

De 4 stĂžrste ulempene hvis du ikke kan AI

1) Du virker utdatert

Arbeidsgiver kan tenke:

“Han/hun henger ikke med pĂ„ salgsmetodene nĂ„ – hvordan skal han lede teamet vĂ„rt frem i 2026?”

2) Store deler av moderne salgsarbeid er nĂ„ AI-drevet

F.eks.:

  • ChatGPT for jobbanalyser
  • AI-drevet mĂžtebooking
  • LinkedIn AI-sĂžkeverktĂžy

  • CRM som genererer rapporter automatisk

Hvis du ikke kjenner til disse, vil konkurrenter vére 20–40 % raskere.

3) Svakere intervjusvar

Hvis arbeidsgiver spĂžr:

“Hvordan bruker du AI i salgsteamet ditt?”


og du ikke kan svare, faller troverdigheten umiddelbart.

4) Mindre attraktiv for moderne B2B-miljĂžer

Teknologi, SaaS, rekruttering, industri og tjenester forventer nĂ„ at salgssjefen ligger foran – ikke bak.

HeadHunter Norge 🍒
Kay Ellingsen
📞 +47 915 39000

HeadHunterNorge.no

Kay Ellingsen er faglig lĂŠrer, kursinstruktĂžr og mentor innen ledelse, salg og AI.

Gjennom Business Academy og HeadHunter Norge tilbyr han dagskurs, digitale program og praktisk lederutvikling. Kay har over 25 Ă„rs erfaring med rekruttering, ledertrening og kompetanseutvikling i B2B-markedet.

Ukjent sin avatar

About kayelling

Jeg har vĂŠrt sĂ„ heldig Ă„ kunne omstilt og utviklet en kundemasse pĂ„ 20.000 personer i 1.200 bedrifter. Dette har gjort at jeg kanskje er en av de mest erfarne “utviklere” i skandinavia innen vekst. Jeg er serifisert som hypnoterapeut og er ogsĂ„ medlem hos Dansk Hypnose FĂŠlles Forbund. Forfatter av fagbĂžker innen salg, service og prestasjonsledelse (Situasjonsbestemt ledelse); Bestselgerens 24 ferdigheter, 2012 Bestselgerens kommunikasjon, 2012 Prestasjonsledelse av Bestselgeren, 2012 Bestselgerens verktĂžykasse, 2012 Hypnoterapeut og NLP Master Practitioner – 4 Ă„rig utviklingsprogram med ferdighetstrening med utvikling av 1.800 personer over 5 Ă„r. Ref.; Norges Beste Rekrutterer og FAFO rapport-forskning. Sertifisert til Ă„ anvende en rekke person- og teamrollekonsepter bl.a. Management Strategies. Har utarbeidet atferdsanalyser innen: Realasjonsanalyse, Teamanalyse og Lederstiler. Kay arbeider i dag som fagansvarlig rĂ„dgiver/terapeut og coach med “laserfokus” pĂ„ headhunting, lederutvikling, salg og servicekvalitet. Han har over 20 Ă„rs erfaring (17 000 timer) fra forbedrings-prosesser i nĂŠringslivet og er spesialist pĂ„ adferdspsykologi og utvikling av mennesker. Dokumenterer topp resultater pĂ„ salg, service og lederutvikling. Flere av Kay‘s kunder har doblet-tredoblet sin omsetning og blitt Gasellebedrifter. Han er kjent for Ă„ kvalitetssikre utviklingsprosesser. Kay sine bĂžker er blitt godkjent fra HĂžgskolen med totalt 30 studiepoeng. Han er ogsĂ„ vĂŠrt inne som faglĂŠrer pĂ„ MarkedshĂžgskolen innen Personlig salg og Relasjonsledelse. Bestselgerseien 1-4 er ogsĂ„ nĂ„ blitt brukt som dokumentasjon innen salg og servicekvalitet og blitt ISO godkjent gjennom bedriften SKANEM
Dette innlegget ble publisert i Uncategorized. Bokmerk permalenken.

Legg igjen en kommentar