-
-
Siste innlegg
- Hvorfor vente til januar med å finne kundene du skal selge til i 2027?
- «Jeg har brukt 25 år på å utvikle mennesker – nå har KI nesten overtatt kursrommet!»
- Hvorfor ansetter vi selgere/Salgssjefer etter de samme kriteriene – når salgsjobbene er helt forskjellige?
- Har du noen gang angret på en lederansettelse før prøvetiden var over? Fagblogg fra Head Hunter Norge
- Du kan ansette den riktige personen – og likevel mislykkes!
Mest populære innlegg og sider
- Hvorfor vente til januar med å finne kundene du skal selge til i 2027?
- Fra sjef til leder👀Praktiske bøker om prestajonsledelse👨🎓👩🎓
- Oversikt over CxO-stillinger og ledertitler.
- Virkeligheten er at vi forhandler med andre mennesker så godt som alltid.
- Det er vanskelig å si hva fremtiden vil bringe, me…
- Hvordan tiltrekke seg og beholde de beste selgerne?
- Som forespurt: en "smakebit" på innhold på vår nettskole
- Det finnes flere forskjellige lederstiler, hver med sine egne styrker og svakheter. Kay Ellingsen🍒
- Først må du vite "kunnskapsnivå" til medarbeider, så kan du utøve lederstiler
- Vår Nettskole
Sider
Author Archives: kayelling
Hvordan få alle selgerne til å selge over budsjett?
Om du skal bli bedre i salg og service så må du lære noe du aldri har lært før. Salg er et fag og vi har satt dette i system. Du får en sertifisering som prestsjonsleder. Kurset har nedenstående … Les videre
Publisert i Uncategorized
Legg igjen en kommentar
Er det greit at man heller vil argumentere enn forstå?
Det er vanlig at man heller vil argumentere enn forstå. Vi hører sjelden særlig lenge på et menneske uten at vi begynner å vurdere hva vi selv skal si. Det er utrolig sjelden at vi kan endre et annet menneske … Les videre
Publisert i Uncategorized
Legg igjen en kommentar
GRUNNREGLER FOR FORHANDLINGS- OG MØTETEKNIKK. (Del 1)
Hvor ofte arrangeres det møter? Hvor ofte forhandles det? De fleste har en fornemmelse av at det er noe der skjer en gang i mellom. Virkeligheten er at vi forhandler med andre mennesker så godt som alltid. Når vi er … Les videre
Publisert i Uncategorized
Legg igjen en kommentar
Dine «kreative» selgere trenger hjelp til å utvikle sin kompetanse🍒
Hvilke områder bør de trene på for å bli bedre enn i går? Din gule medarbeiders utfordringer og forbedringspotensialer. Kalt superselgere 😃i bransjen, men er ikke Bestselgere🤕 Gule utfordringer for å bedre salget.»Beste selgere, senere kalt gule medarbeidere. Prestasjonscoachende spørsmål • … Les videre
Publisert i Uncategorized
Legg igjen en kommentar
Den ustrukturerte medarbeiders «samhandling» på arbeidsplassen.
Når du vil korrigere noen med gule «ustrukturerte» atferds- trekk, lønner det seg å gjøre følgende: • Motstå forsøk på å omgå problemene • Vær klar på hva utfordringene er og hva konsekvensene kan bli • Led diskusjonen mot hva … Les videre
Publisert i Uncategorized
Legg igjen en kommentar
Øvelse: Hvilke atferdsstiler gjelder for følgende utsagn?
Hvilke atferdsstiler gjelder for følgende utsagn? 1 Rabatten behøver ikke være stor, men noe skal kunden bare ha. 2 Du må ha satt deg godt inn i faglitteraturen for å bli akseptert av kunden 3 Det er ikke så viktig … Les videre
Publisert i Uncategorized
Legg igjen en kommentar
Dette verktøyet er kanskje det eneste som står mellom deg og en kraftig økning i antall betalende kunder.
Dette verktøyet er det eneste som står mellom deg og en kraftig økning i antall betalende kunder. Behersker du dette salgshjulet vil vi garantere deg en omsetning som vil øke kraftig. Dobbel-tredobbel salgsøkning over tid ikke uvanlig. Med 24 salgsferdigheter … Les videre
Publisert i Uncategorized
Legg igjen en kommentar
For å huske navn, må du oppfatte hva folk sier🍒
Anstreng deg for å huske kunders navn. Det er pinlig å glemme navn på folk du vet du kjenner. Alle liker at navnet deres blir husket. Og hvor salgsdempende er det når kunden dagen etter et hyggelig salgsmøte ringer tilbake … Les videre
Publisert i Uncategorized
Legg igjen en kommentar
Samme tekst på alle tilbud ? Glem det..
Skriv tekst som er tilpasset kunden. For å illustrere hvordan du gjør det, gjengir vi under fire oppfølgingsbrev etter kundebesøk. Avhengig av hvilken type person du er.. De behandler alle samme tema. Samtidig er de tilpasset de fire atferdsstiler. Det … Les videre
Publisert i Uncategorized
Legg igjen en kommentar
Toppleder programmet «Prestasjonsledelse» med oppstart medio september.
Toppleder programmet blir gjennomført med kun 8 deltakere. Oppstart medio september. Be om program. Ledelse av Bestselgeren er et kurs om Prestassjonsledelse som viser hvordan du kan coache og lede dine ansatte til økt salg og servicekvalitet Her får du … Les videre
Publisert i Uncategorized
Legg igjen en kommentar