-
-
Siste innlegg
- NÅR AI SKRIVER CV-EN – HVEM ER EGENTLIG KANDIDATEN?
- Hvorfor vente til januar med å finne kundene du skal selge til i 2027?
- «Jeg har brukt 25 år på å utvikle mennesker – nå har KI nesten overtatt kursrommet!»
- Hvorfor ansetter vi selgere/Salgssjefer etter de samme kriteriene – når salgsjobbene er helt forskjellige?
- Har du noen gang angret på en lederansettelse før prøvetiden var over? Fagblogg fra Head Hunter Norge
Mest populære innlegg og sider
- Hvorfor ansetter vi selgere/Salgssjefer etter de samme kriteriene – når salgsjobbene er helt forskjellige?
- NÅR AI SKRIVER CV-EN – HVEM ER EGENTLIG KANDIDATEN?
- Hvorfor vente til januar med å finne kundene du skal selge til i 2027?
- Om meg
- Har skrevet flere hundre fag blogger, men dette er den bloggen du kommer til å få mest nytteverdi av. Garantert 👩🎓 🧑🎓 B2B salg
- Har du noen gang angret på en lederansettelse før prøvetiden var over? Fagblogg fra Head Hunter Norge
- SWOT-analyse av de 24 ferdighetene.
- Skal du ha et standardskriv etter kundebesøk?
- Det er vanskelig å si hva fremtiden vil bringe, me…
- Din lederstil er det atferdsmønster du viser over tid er slik dine medarbeidere oppfatter deg.
Sider
Author Archives: kayelling
RAMMER FOR SANSEBASERT TRENING.
RAMMER FOR SANSEBASERT TRENING..
Publisert i Uncategorized
Legg igjen en kommentar
SANSEBASERT TRENING? Hva er det?
RAMMER FOR SANSEBASERT TRENING. Trening av sansekanalene (og spesielt de vi ikke har preferanse for å benytte) kan skje på mange måter. Å gå en tur ut i naturen for seg selv uten å prate og deretter dele sine sanseinntrykk … Les videre
Publisert i Uncategorized
Legg igjen en kommentar
SANSEBASERT LÆRING – VAK-PRINSIPPET
SANSEBASERT LÆRING – VAK-PRINSIPPET.
Publisert i Uncategorized
Legg igjen en kommentar
SANSEBASERT LÆRING – VAK-PRINSIPPET
Ps. Du får en GRATIS VAK analyse ved å kontakte meg på; kay@nordicbuisnessacademy.no eller +47 917 21000 Hilsen fra Kay Ellingsen SANSEBASERT LÆRING – VAK-PRINSIPPET. Still et spørsmål til hvem det skulle være om hvordan vi som mennesker evner å … Les videre
Publisert i Uncategorized
Legg igjen en kommentar
PREFERANSE FOR Å LEVE PLANLAGT OG ORGANISERT VS. SPONTANT OG FLEKSIBELT
PREFERANSE FOR Å LEVE PLANLAGT OG ORGANISERT VS. SPONTANT OG FLEKSIBELT.
Publisert i Uncategorized
Legg igjen en kommentar
Finn din leder (godt ment)😊
Lederadferden til personer med preferanse for avgjørelse vil være preget av et ønske å avslutte prosjekter og treffe raske beslutninger (av og til for raskt). De ser som regel kun en vei til målet, og foretrekker å tro at det … Les videre
Publisert i Uncategorized
Legg igjen en kommentar
HVORDAN VI BEHANDLER OG BENYTTER INFORMASJON
HVORDAN VI BEHANDLER OG BENYTTER INFORMASJON.
Publisert i Uncategorized
Legg igjen en kommentar
HVORDAN VI BEHANDLER OG BENYTTER INFORMASJON
Mennesker med preferanse for tenkning * Prøver å stille opp objektive kriterier for beslutningstaking * Bruker logisk analyse for å trekke konklusjoner * Måler beslutninger mot resultater * Kan arbeide uavhengig av harmoni * Tar beslutninger på et upersonlig grunnlag, … Les videre
Publisert i Uncategorized
Legg igjen en kommentar
Ledere med preferanse for sansing og intuisjon
Ledere med preferanse for sansing og intuisjon.
Publisert i Uncategorized
Legg igjen en kommentar
VAK-modellen – en innføring vedrørende våre «sanser»
Hensikt: At du raskt og effektivt kommuniserer med dine ulike kunder på deres premisser. Grunnleggende suksessfaktor: Evnen til å spille på ulike sansepreferanser Suksesskriterie: Du er troverdig når kropp og ord kommuniserer det samme. Suksessformel, Suksess = Emosjoner x Kontroll Beste råd Bruk den informasjonskanalen som … Les videre
Publisert i Uncategorized
Legg igjen en kommentar