-
-
Siste innlegg
- Hvor mange gode kandidater mister bedrifter fordi de glemmer at et intervjue går begge veier?
- NÅR AI SKRIVER CV-EN – HVEM ER EGENTLIG KANDIDATEN?
- «Jeg har brukt 25 år på å utvikle mennesker – nå har KI nesten overtatt kursrommet!»
- Hvorfor ansetter vi selgere/Salgssjefer etter de samme kriteriene – når salgsjobbene er helt forskjellige?
- Har du noen gang angret på en lederansettelse før prøvetiden var over? Fagblogg fra Head Hunter Norge
Mest populære innlegg og sider
- Hvor mange gode kandidater mister bedrifter fordi de glemmer at et intervjue går begge veier?
- Julie Must Ellingsen heter jeg og ønsker å komme inn i et kreativt og spennende selskap.
- «Fra #sjef #til #leder #Operative #ledere #med #engasjement #og #resultater
- Tankelesning ? Eller bare utsagn?
- "Omstilling" startpakke eller sluttpakke?
- Oversikt over CxO-stillinger og ledertitler.
- Å ha salg som yrke medfører å måtte avslutte salgsprosessen.
- Kay Ellingsen: Fellestrekk for de ansvarssøkende,kreative,trygghetssøkende og de strukturerte.
- Å avdekke og kartlegge kundens behov?
- En studie av nonner viser at optimistene lever lenger enn pessimistene. Kay Ellingsen🍒
Sider
Klarer du å tilpasse din lederstil?
About kayelling
Jeg har vært så heldig å kunne omstilt og utviklet en kundemasse på 20.000 personer i 1.200 bedrifter. Dette har gjort at jeg kanskje er en av de mest erfarne “utviklere” i skandinavia innen vekst. Jeg er serifisert som hypnoterapeut og er også medlem hos Dansk Hypnose Fælles Forbund. Forfatter av fagbøker innen salg, service og prestasjonsledelse (Situasjonsbestemt ledelse); Bestselgerens 24 ferdigheter, 2012 Bestselgerens kommunikasjon, 2012 Prestasjonsledelse av Bestselgeren, 2012 Bestselgerens verktøykasse, 2012 Hypnoterapeut og NLP Master Practitioner – 4 årig utviklingsprogram med ferdighetstrening med utvikling av 1.800 personer over 5 år. Ref.; Norges Beste Rekrutterer og FAFO rapport-forskning. Sertifisert til å anvende en rekke person- og teamrollekonsepter bl.a. Management Strategies. Har utarbeidet atferdsanalyser innen: Realasjonsanalyse, Teamanalyse og Lederstiler. Kay arbeider i dag som fagansvarlig rådgiver/terapeut og coach med “laserfokus” på headhunting, lederutvikling, salg og servicekvalitet. Han har over 20 års erfaring (17 000 timer) fra forbedrings-prosesser i næringslivet og er spesialist på adferdspsykologi og utvikling av mennesker. Dokumenterer topp resultater på salg, service og lederutvikling. Flere av Kay‘s kunder har doblet-tredoblet sin omsetning og blitt Gasellebedrifter. Han er kjent for å kvalitetssikre utviklingsprosesser. Kay sine bøker er blitt godkjent fra Høgskolen med totalt 30 studiepoeng. Han er også vært inne som faglærer på Markedshøgskolen innen Personlig salg og Relasjonsledelse. Bestselgerseien 1-4 er også nå blitt brukt som dokumentasjon innen salg og servicekvalitet og blitt ISO godkjent gjennom bedriften SKANEM
Dette innlegget ble publisert i Uncategorized. Bokmerk permalenken.