HVA – Her har du noen kriterier:
1. Sosialt selvsikker (Trygg i møtet med nye mennesker)
2. Selvbevisst (Hvordan ordlegger vedkommende seg i forhold til personlige egenskaper
og egen kompetanse?)
3. Aktiv/Livlig (Kan håndtere flere aktiviteter på en gang)
4. Stabil (Tåler stress)
5. Utholdende (Gir ikke opp ved motgang)

HVEM – Sørg for å sjekke kriteriene selv for de du skal ansette.

HVORDAN – Slik sjekker du kriteriene:
1) Sosialt selvsikker
a) Vurder: Virker kandidaten trygg i møtet med deg eller andre? Hvordan håndterte kandidaten sitt første møte med deg?
b) Spør: I hvilken grad har du måttet møte nye mennesker i din tidligere jobb?
Hvordan har du likt det? Hva likte du mest og minst ved den jobben? Hvordan møter
du nye mennesker?
c) Spør referansene: Hvordan håndterte kandidaten det å møte nye mennesker?
(evt. sammenliknet med andre kolleger.)

2) Selvbevisst
a) Vurder: I hvilken grad kandidaten har evne til selvrefleksjon, dvs. hvor godt kjenner
kandidaten sine egne følelser, verdier, intuisjon og motivasjon.
b) Spør: I hvilken grad liker du å analysere teorier og ideer? I hvilken grad liker du
å skille deg ut fra mengden? Hva tenker du om dine personlige egenskaper og
kompetanse i forhold til den jobben du har søkt?
c) Spør referansene: I hvilken grad ble kandidaten sett på som selvkritisk og kravstor?
I hvilken grad kunne kandidaten løse komplekse ideer og problemstillinger?

3) Aktiv/Livlig
a) Vurder: Hvor mange aktiviteter har kandidaten måttet holde på med samtidig
i tidligere jobber? Hva var arbeidsoppgavene dine der?
b) Spør: Hvordan har du prioritert mellom oppgavene du har hatt?
c) Spør referansene: Hvordan var aktivitetsnivået til kandidaten? I hvilken grad
tok kandidaten initiativ?

4) Stabil
a) Vurder: Kandidatens evne til å bevare roen og besvare spørsmål uten å gå i forsvar
eller bli irritert.
b) Spør: Stress er en del av hverdagen vår her. Hvilken erfaring har du med å jobbe
i stressede miljøer? Hvilken situasjon stresset deg mest i din forrige jobb? Og
i jobben før der? Hva vil du gjøre hvis en kunde ringer deg og sier at varene som du
solgte ikke er kommet frem? Du merker at kunden er sint. Hvordan håndterer du
de krav som jobben stiller til deg? Hva går inn på deg? Hva synes du er enklere
å håndtere?
c) Spør referansene: Hvordan håndterte kandidaten stress og konflikter?

5) Utholdende
a) Vurder: I hvilken grad klarer kandidaten å gjennomføre sine målsetninger når
motstanden kommer.
b) Spør: Be kandidaten om å fortelle om en situasjon hvor han/hun måtte stå på og
holde ut. Når skjedde det? Hva gjorde du? Hvordan gikk det? Hva slags motgang har
du møtt i dine tidligere jobber? Hvordan har du håndtert det?
c) Spør referansene: Hvordan taklet kandidaten motgang? Hvordan var kandidatens
gjennomføringsevne, tålmodighet og utholdenhet?

HVORFOR – Det er like viktig å kartlegge produktiv som kontraproduktiv atferd.

Lykke til med ditt første intervjue.
ps. Hus at du skal/MÅ få ut det beste av hver kandidat

Kay Ellingsen

Businessaxademy24.no