Author Archives: kayelling

«Vellykket og effektiv ledelse er betinget av at lederen gjør konkrete valg i de ulike situasjonene og gjennomfører dem i forståelse med sine medarbeidere. Det er stor forskjell på en leder som har gjort seg opp en generell mening om … Les videre →

  Moderne sosialpsykologi omfatter et bredt spekter av temaer: 1) Sosial kognisjon dreier seg om på hvilken måte vi i vår tenkning organiserer og gir mening til våre sosiale omgivelser. Viktige temaer er hvordan vi danner oppfatninger om andre mennesker … Les videre →

Det hjelper ikke om lederen er flink til å delegere hvis medarbeideren er usikker, umotivert eller mangler kunnskap og vilje til å løse sine oppgaver. Det hjelper heller ikke at lederen forventer at medarbeideren viser initiativ og pågangsmot hvis det … Les videre →

«Prosessen med å finne en salgscoach til meg selv var lang, men valget falt til slutt på Kay Egil Ellingsen og bestselgerskolen. I 6 dager fordelt på tre månader blev jeg tilsammens med åtta andra ivrige deltagere coachade i ferdighetshjulets … Les videre →

Kritiske suksessfaktorer ved rekruttering av nøkkelpersoner: Finnes det visse faktorer som – mer enn andre – vil være kritiske i relasjon til de som forventninger som stilles til ny nøkkelperson? o Tenkestil: o Vurderes ut fra Profil resultatet – sett … Les videre →

Alle bedrifter ønsker å kurse/utdanne og videreutvikle sine ansatte, noe som er svært viktig for å være den attraktive arbeidsplassen man må være for å tiltrekke seg de beste medarbeiderne. Utfordringene ligger i dag for de fleste bedrifter i to hovedområder … Les videre →

Tror du at du har det fulle og hele ansvaret for deg selv, ditt liv og din karriere? Legger du skylda og ansvaret for din egen manglende suksess over på andre? Du må handle også. Du må velge de råd som passer deg … Les videre →

En bestselger har skjønt at salg er en troverdighet, blanding av kommunikasjon, følelser og teknikk. Når du blir “Bestselger-en”, vil du oppleve at du fungerer bedre i jobben din. Hvorfor? Jo, fordi kjøp og salg er følelse. Kunnskap vi lærer … Les videre →

En mentor er en person som skal stimulere til læring og utvikling. Mentor har kunnskap, erfaring og nettverk. Adept er en person som skal lære og utvikle seg. Adepten drar nytte av mentors kunnskap, erfaring og nettverk. Samarbeid om læring. … Les videre →

En mentor er en person som skal stimulere til læring og utvikling. Mentor har kunnskap, erfaring og nettverk. Adept er en person som skal lære og utvikle seg. Adepten drar nytte av mentors k… Source: Ønsker du deg en «mentor» … Les videre →