Author Archives: kayelling

  Kartlegg kandidatens fleksibilitet, handle- kraft, kreativitet, samarbeidsevne, optimisme og medgjørlighet i relasjon til resultater i jobben, lederrollen og organisasjonskultur. Noter dine observasjoner og din evaluering underveis i intervjuet. Forsiktig: Vektlegger prinsipper og tanker som har formet fortiden; Bygger på … Les videre →

    1) Flytt fokus fra hva kandidaten har gjort til hvordan han/hun har gjort det. 2) Etabler rapport En god stemning er viktig for å få god informasjn. Husk at du skal be kandidaten for- telle om seg selv … Les videre →

Når du skal ansette, hvordan sikrer du deg at din fremtidige medarbeider oppfyller dine kriterier for personlig egnethet? Her er fem kriterier du skal lete etter: 1. Sosialt selvsikker (Tryg… Source: Et intervju krever gode og planlagte spørsmål.

  Når du skal ansette, hvordan sikrer du deg at din fremtidige medarbeider oppfyller dine kriterier for personlig egnethet? Her er fem kriterier du skal lete etter: 1. Sosialt selvsikker (Trygg i møtet med nye mennesker) 2. Selvbevisst (Hvordan ordlegger … Les videre →

Mange intervjuer håndterer følsomme temaer som kan være vanskelig for begge parter. Ubehaget kan reduseres ved grundige forberedelser, en avslappet tilnærming samt en rolig og kontrollert gjennomføring. Det er en god regel å holde seg til sak og diskutere utfordringer … Les videre →

Kjære Sjefen Som ansatt i en institusjon med høy kompetanse har jeg noen få og svært grunnleggende forventninger. Det viktigste blant disse er at min nærmeste overordnede har et intellekt som rangerer over et ordinært jordekorn. Etter din konsistente og … Les videre →

O Enhver gruppe gjennomgår ulike utviklingsfaser på sin ferd mot å bli ett velfungerende og prestasjonssterkt team. Det har blitt gjennom mange år forsket og studert team, som viser at ethvert team gjennomgår syv ulike faser i sitt utviklingsløp. Grunnen … Les videre →

Trening av sansekanalene (og spesielt de vi ikke har preferanse for å benytte) kan skje på mange måter. Å gå en tur ut i naturen for seg selv uten å prate og deretter dele sine sanseinntrykk… Source: Kanskje noe å … Les videre →

  Trening av sansekanalene (og spesielt de vi ikke har preferanse for å benytte) kan skje på mange måter. Å gå en tur ut i naturen for seg selv uten å prate og deretter dele sine sanseinntrykk med andre i … Les videre →

Enhver gruppe gjennomgår ulike utviklingsfaser på sin ferd mot å bli ett velfungerende og prestasjonssterkt team. Det har blitt gjennom mange år forsket og studert team, som viser at ethvert team gjennomgår syv ulike faser i sitt utviklingsløp. Grunnen til … Les videre →