Category Archives: Uncategorized

Atferdstilpasset rekruttering – fordi riktig menneske slår riktig CV Jeg rekrutterer ikke bare på kompetanse og erfaring. Jeg rekrutterer på atferd, lederstil og kultur. To kandidater kan se like ut på papiret – men levere helt ulike resultater i praksis. … Les videre →

Kursprogram 1. Introduksjon: AI i moderne innkjøp • Hvorfor AI er et verktøy for fremtidens innkjøpsleder • Fra tallknusing til helhetlig leverandørvurdering • Hvordan konkurrentene allerede tar i bruk AI 2. Leverandør- og selgeranalyse • Hvordan sjekke leverandører og selgere utover regnskapstall • AI-basert vurdering … Les videre →

Den brutale sannheten om tunge CRM-systemer. De fleste B2B-selskaper tror de har kontroll fordi de har et CRM-system. Men i realiteten bruker selgere enorme mengder tid på registrering, oppdatering og rapportering. Hver time brukt i et tungt CRM-system er en … Les videre →

Jeg sitter og skal lage en annonse for en salgssjef hvor nødvendige krav og ønsker fra min oppdragsgiver skal være at kandidaten skal ha kunnskap om AI. Kunne du ha søkt på denne stillingen? Vi søker en visjonær salgssjef som kan utvikle … Les videre →

Oversikt over CxO-stillinger og ledertitler Klassiske topplederroller. CEO – Chief Executive Officer (Administrerende direktør): Øverste leder, ansvarlig for strategi, mål, resultater og organisasjonens samlede drift.COO – Chief Operating Officer (Driftsdirektør / viseadministrerende): Ansvarlig for den daglige driften, prosesser og operasjonell … Les videre →

Bruker du for mye tid på oppfølging av kunder ? Hvordan følge opp kunder uten å glemme avtaler ? Hvordan automatisere kundeoppfølging i en liten bedrift ? Beste CRM for små bedrifter i Norge Hvordan få struktur på kundeoppfølging? Hvorfor … Les videre →

Det er fortsatt mulig å få jobb Mange små og mellomstore bedrifter ligger 3–5 år bak de største selskapene. De forventer ikke at salgssjefen er en AI-ekspert. De ser først etter: Salgserfaring Ledelse Kundeansvar Resultater Nettverk Personlig driv Men du … Les videre →

Når en medarbeider må forlate virksomheten, står ledelsen overfor et veivalg. Enten kan avslutningen oppleves som en utstøtning – eller som en del av en utviklingsmodell, også når veiene skilles. Ledere som tilbyr outplacement, sender et tydelig signal: Dette handler … Les videre →

Arbeidspsykologi er en disiplin innenfor psykologien som undersøker psykologiske faktorers betydning for arbeidsrelaterte problemstillinger. Et sentralt tema i arbeidspsykologi er hvordan organisasjoner, gjennom rekruttering og seleksjon, kan ansette de rette medarbeiderne, og hvordan man gjennom ledelse og oppfølging av arbeidstakere kan fremme mestring, arbeidsglede og motivasjon. Forskere … Les videre →

#Outplacement #ExecutiveOutplacement #Ledelse #Karriereomstilling #Lederutvikling #HRnorge #Rekruttering #NyttArbeid #Karriere #HeadHunterNorge Når en leder eller medarbeider må forlate en stilling, er det avgjørende å få en profesjonell og verdig overgang til nytt arbeid. Med over 27 års erfaring og dokumenterte resultater, … Les videre →