Category Archives: Uncategorized

Arbeidsglede består av fire elementer. Forskning viser at de fire elementene i arbeidsglede er: • Gleden ved å se resultater • Gleden av oppgavene i seg selv • Gleden av være til nytte • Følelsen av å være et fritt menneske … Les videre →

  Hvordan kan du finne ut om en for dårlig ytelse har sin årsak i mangel på vilje eller mangel på dyktighet? Hvilke ledelsesmetoder passer best for hver enkelt medarbeider? Prestasjonsfremmende innflytelse oppnår du best når du velger den av de åtte ledelsesteknikkene som passer … Les videre →

Nedenfor har du 3 caser som er litt av innholdet på vår utdannelse innen salgssjef funksjon. Prøv å løs nedenstående caser på hvilken lederstil du vil velge? Lykke til! Hilsen Kay & Jørn ps. Tilbud og utviklingsprogram kan du få … Les videre →

Den Røde kunde er introvert, men fortellende og dikterende, utrykksfull, saklig rask, klar og sikker, krevende, konkluderende resultatorientert logiker, vil ha ansvar og er redd for å å miste kontrollen og tar ofte rollen som pådriver. Lytte Test Selger du mye til røde kunder? – … Les videre →

Unngå utsettelser.

Hensikt Å håndtere både kundens og ditt eget negative stress. Grunnleggende suksessfaktor Kunnskap om stress og stressreaksjoner, samt kompetanse i stressmestring. Suksesskriterie Du holder deg i flytsonen. Suksessformel Suksess = Trening x Tid Beste råd Fokuser på det du skal og får … Les videre →

Rådgivende lederstil passer best når medarbeideren mangler kompetanse eller arbeidserfaring og er demotivert og uvillig. Du velger den sterkt styrende og sterkt støttende rådgivende lederstilen når • du har en omplassert medarbeider som er misfornøyd med sin nye stilling • arbeidsoppgavene er … Les videre →

Hva er det viktigste i jobben som salgsleder?.

Ulike mennesker må behandles ulikt for at de skal utvikle seg best mulig. Dine medarbeidere lytter best til deg når du tar hensyn til deres måte å kommunisere på. Vet du hvor raskt du skal snakke? Hvor mye detaljer du skal gi den enkelte? … Les videre →

Ulike mennesker må behandles ulikt.