-
-
Siste innlegg
- Atferdstilpasset rekruttering – fordi riktig menneske slår riktig CV
- Et praktisk heldagskurs skreddersydd for innkjøpssjefer i B2B-markedet. 🍒
- Automatiser kundeoppfølging – spar opp til 50% tid. Fra 1.654,- pr/år
- Er du klar for å lede fremtidens B2B-salgsorganisasjon med AI i sentrum? Kay Ellingsen🍒
- Forstår jeg hvilken tittel jeg skal søke på ?KayEllingsen🍒
Mest populære innlegg og sider
- Fra telefonsalg til B2B og anbud – hvorfor salgsferdigheter må utvikles.
- Hvorfor velge utvikling og utdannelse på Bestselgerskolen?
- Nordmenn flest liker å ha god plass.
- Speiling skaper rapport. (Faglig innhold)
- Forstår jeg hvilken tittel jeg skal søke på ?KayEllingsen🍒
- Her er fem trinn for å håndtere skuffede kunder: Følgende klagestrategi anbefales til bruk på salgsmøte:
- Om meg
- HVOR FAGLIG DYGTIG BØR EN SALGSLEDER VÆRE?
- Det er to hovedmetoder for å avslutte et salg.
- Din rolle som leder er å velge lederstil som passer med medarbeiderens kunnskapsnivå og atferdsstil.
Sider
Category Archives: Uncategorized
Fang opp kjøpssignaler.
Fang opp kjøpssignaler. Hensikt Å legge til rette for kjøp ved å innfri kundens forventninger. Grunnleggende suksessfaktor – Forvent kjøp. Suksesskriterie Kjøpssignalene blir gjentatte og tydeligere. Beste råd Utforsk kundens signaler slik at du er trygg på at du bruker … Les videre
Publisert i Uncategorized
Legg igjen en kommentar
Humør er den korteste veien mellom to mennesker 😂
HVA – Humor er sjelens støtdemper og kroppens indre trimapparat. Humor defineres som den mentale evnen til å sette pris på motstridende budskap. Alternativet er å ta det motstridende budskapet alvorlig og bli frustrert. I salgsprosessen er humor et … Les videre
Publisert i Uncategorized
Legg igjen en kommentar
GRUNNREGLER FOR FORHANDLINGS- OG MØTETEKNIKK
Hvor ofte arrangeres det møter? Hvor ofte forhandles det? De fleste har en fornemmelse av at det er noe der skjer en gang i mellom. Virkeligheten er at vi forhandler med andre mennesker så godt som alltid. Når vi … Les videre
Publisert i Uncategorized
1 kommentar
Organisasjonens indre klima.
Det er fire konfliktområder både medarbeidere og ledere kan oppleve som utfordrende i sitt virke. 1. Mellommenneskelig konflikter er konflikter den ansatte har i forhold til mennesker med en annen atferdsstil enn det vedkommende selv har. 2. Intern personlig … Les videre
Publisert i Uncategorized
Legg igjen en kommentar
Kartlegging av kundeopplevelse.
Kartlegging av kundeopplevelse Hva er det kunden opplever når han besøker ditt firma? Sentralbetjeningen – når besøket avtales. Måten kunden blir mottatt på i resepsjonen. Ventetiden m… Source: Kartlegging av kundeopplevelse.
Publisert i Uncategorized
Legg igjen en kommentar
Kartlegging av kundeopplevelse.
Kartlegging av kundeopplevelse Hva er det kunden opplever når han besøker ditt firma? Sentralbetjeningen – når besøket avtales. Måten kunden blir mottatt på i resepsjonen. Ventetiden mens du får tak i den kunden skal møte. Måten kundemottakeren opptrer på … Les videre
Publisert i Uncategorized
Legg igjen en kommentar
Er du en dyktig serviceperson?
Er du en dyktig serviceperson? Karakterskala 1 = svakt nivå 2 = under forventet nivå 3 = på det jevne (middels) 4 = ganske godt nivå 5 = meget godt nivå 6 = topp (sjelden høyt) nivå Tegn en … Les videre
Publisert i Uncategorized
Legg igjen en kommentar
Kartlegg innkjøpsstilen til kunden.
Hvilken innkjøpsstil har kunden din? Innkjøpere av tjenester er som oftest ledere. På samme måte som selgere har sin salgss- til, har kunder sin egen innkjøpsstil. I visse tilfeller kan det være bra hvis kunde og selger har samme … Les videre
Publisert i Uncategorized
Legg igjen en kommentar
Åpne din lukkede hjerne
Lukkede sinn vet kanskje ikke alt om en blyant? Her kan du trene på å åpne ditt sinn og frigjøre din kreativitet. Her er noe informasjon om blyanten: Den er laget av hardt tre. Den kan ha ulike farger, for … Les videre
Publisert i Uncategorized
Legg igjen en kommentar
Gi en kompliment.
Den internasjonale komplimentdagen er 1. mars. Hva gjør du? En kompliment er en verdsettende tilbake- melding. Den inneholder en konkret anerkjennelse av noe en person har sagt eller gjort og som har virket konstruktivt. En vel utformet kompliment forteller … Les videre
Publisert i Uncategorized
Legg igjen en kommentar