Category Archives: Uncategorized

  Tenk deg hva du kan oppnå hvis nesten halvparten av tiden din hver uke blir tilgjengelig for strategisk arbeid og nye muligheter. Kay Ellingsen viser deg hvordan du kan bruke AI for å gjøre akkurat dette – og mye … Les videre →

Når kundene bruker AI, men ikke selgeren: Dette kan skape en ubalanse og endre dynamikken i salgssamtalene: Mer informerte kunder: Kundene kan bruke AI til å analysere produkter, priser og konkurrenter før de møter en selger. Dette gir dem en … Les videre →

Her er litt drahjelp til de av dere som ansetter medarbeidere. Ps.Bare en liten smakebit av det hele. Har tatt ut en liten del av en stor del som er viktig å klarere før du ansetter. Håper du får noe … Les videre →

En som er ambivert er både ekstrovert og introvert, altså litt av begge deler. Flertallet av oss har dette personlighetstrekket. Mange personlighetstester har en tendens til å sette folk i bås når det gjelder introvert eller ekstrovert. Men de fleste … Les videre →

  Jeg er utrolig stolt over å annonsere at jeg nå går tilbake til det jeg brenner mest for – å utvikle mennesker og organisasjoner innen ledelse, salg og servicekvalitet. Gjennom min karriere har jeg hatt gleden av å levere … Les videre →

Rekruttering handler i bunn og grunn om mennesker – og hvordan mennesker påvirker og blir påvirket av hverandre. Derfor er sosialpsykologi et av de viktigste fagområdene for alle som jobber profesjonelt med rekruttering. Som HeadHunter møter man stadig nye personligheter, … Les videre →

1. Utvikle og implementere salgsstrategi Før: Salgsdirektøren utviklet salgsstrategier basert på markedstrender, konkurrentanalyser og egne vurderinger. Mye av arbeidet var manuelt og tok utgangspunkt i historiske data og kvalifisert gjetning. Etter (med AI): Salgsstrategien bygges nå på sanntidsdata og AI-analyser. … Les videre →

Vanlige utfordringer for bedrifter: • Bli en attraktiv arbeidsgiver for de beste og mest ressurssterke kandidatene i arbeidsmarkedet • God, effektiv og lik opplæring for alle • God oppfølging og videreutvikling av ansatte • Stor andel av selgere som ikke … Les videre →

At 6 av 10 ansatte slutter på grunn av sin nærmeste leders lederstil peker på en dyp utfordring i mange organisasjoner. Dette fenomenet kan ofte forklares gjennom flere faktorer: 1. Manglende støtte og forståelse Mange ledere gir ikke nok emosjonell eller … Les videre →

Hver eneste dag bruker du mange ulike typer intelligenser. Vi har mange flere typer intelligens enn IQ. En skoleelev kan godt være dårlig til å stave, men flink til å tegne, dårlig til å dividere, men god i fotball. Det … Les videre →