Author Archives: kayelling

Ukjent sin avatar

About kayelling

Jeg har vært så heldig å kunne omstilt og utviklet en kundemasse på 20.000 personer i 1.200 bedrifter. Dette har gjort at jeg kanskje er en av de mest erfarne “utviklere” i skandinavia innen vekst. Jeg er serifisert som hypnoterapeut og er også medlem hos Dansk Hypnose Fælles Forbund. Forfatter av fagbøker innen salg, service og prestasjonsledelse (Situasjonsbestemt ledelse); Bestselgerens 24 ferdigheter, 2012 Bestselgerens kommunikasjon, 2012 Prestasjonsledelse av Bestselgeren, 2012 Bestselgerens verktøykasse, 2012 Hypnoterapeut og NLP Master Practitioner – 4 årig utviklingsprogram med ferdighetstrening med utvikling av 1.800 personer over 5 år. Ref.; Norges Beste Rekrutterer og FAFO rapport-forskning. Sertifisert til å anvende en rekke person- og teamrollekonsepter bl.a. Management Strategies. Har utarbeidet atferdsanalyser innen: Realasjonsanalyse, Teamanalyse og Lederstiler. Kay arbeider i dag som fagansvarlig rådgiver/terapeut og coach med “laserfokus” på headhunting, lederutvikling, salg og servicekvalitet. Han har over 20 års erfaring (17 000 timer) fra forbedrings-prosesser i næringslivet og er spesialist på adferdspsykologi og utvikling av mennesker. Dokumenterer topp resultater på salg, service og lederutvikling. Flere av Kay‘s kunder har doblet-tredoblet sin omsetning og blitt Gasellebedrifter. Han er kjent for å kvalitetssikre utviklingsprosesser. Kay sine bøker er blitt godkjent fra Høgskolen med totalt 30 studiepoeng. Han er også vært inne som faglærer på Markedshøgskolen innen Personlig salg og Relasjonsledelse. Bestselgerseien 1-4 er også nå blitt brukt som dokumentasjon innen salg og servicekvalitet og blitt ISO godkjent gjennom bedriften SKANEM

«Jeg vet hvordan du har det» vekker motstand hos mange mennesker.

Når du gir en tilbakemelding der kritikken i budskapet legges mellom minst to positive uttalelser, oppnår du en enda bedre effekt. Det kalles for «Ros – ris – Ros» modellen. Din viten kan bare baseres på dine antagelser. Du ender … Les videre

Publisert i Uncategorized | Legg igjen en kommentar

Noen har behov for å stoppe opp i lytteprosessen.

Ta hensyn til at mottakeren av dine beskjeder har behov for å stoppe opp i lytteprosessen fra tid til annen for å lage sine egne mentale forestillinger. Det er allikevel måter du kan innhente mer informasjon, uten å spørre «Hvorfor…?». … Les videre

Publisert i Uncategorized | Legg igjen en kommentar

Det er også viktig å fortelle dem hvorfor.

Når du skal gi noen ansvar for noe, er det ikke nok å fortelle dem hva de skal gjøre. Det er også viktig å fortelle dem hvorfor. Vi antar at det er en allmenn akseptert forståelse av behovet for samsvar … Les videre

Publisert i Uncategorized | Legg igjen en kommentar

Vi lar oss lure når vi tror vi forstår hva vi hører og leser.

  Konklusjonen: Det er ikke så mye hva du sier som teller men heller hvordan du sier det du sier og hva du gjør. Hver gang du har en lite stemme inne i deg som sier, «Jeg hører hva du … Les videre

Publisert i Uncategorized | Legg igjen en kommentar

Begrepene «Tenk positivt!» og «Positiv » er først meningsfulle når?

Begrepene «Tenk positivt!» og «Positiv » er først meningsfulle når positive tanker tenkes med en struktur som gir dem en ønsket virkning. Den som ser for seg en dårlig dag på jobben (et stort bilde, gjerne oppe til høyre), hører … Les videre

Publisert i Uncategorized | Legg igjen en kommentar

I og utenfor en selv.

  En vanemessig overspesialisering i forhold til bruk av sansene betyr også en vanemessig utelatelse av betydningsfulle informasjonskilder i og utenfor en selv. Denne sansebaserte informasjonen er særdeles nyttig i forhold til økt presisjon i kommunikasjon med en selv eller … Les videre

Publisert i Uncategorized | Legg igjen en kommentar

Det var en gang en familie som hadde noen få epletrær i hagen sin.

Når du skal gi noen ansvar for noe, er det ikke nok å fortelle dem hva de skal gjøre. Det er også viktig å fortelle dem hvorfor. Vi antar at det er en allmenn akseptert forståelse av behovet for samsvar … Les videre

Publisert i Uncategorized | Legg igjen en kommentar

Denne personen har bestilt en dårlig dag.

  Kay Ellingsen 917 tjueentusen Begrepene «Tenk positivt!» og «Positiv tenkning» er først meningsfulle når positive tanker tenkes med en struktur som gir dem en ønsket virkning. Den som ser for seg en dårlig dag på jobben (et stort bilde, … Les videre

Publisert i Uncategorized | Legg igjen en kommentar

Tidspress er ikke bare et faktum.

  Kay Ellingsen 917 tjueentusen Stresset som tidspress påfører kroppen, kommer fra bestemte former for tidssorteringer eller indre organisering av tid. Dette er også noe vi kan bestemme over når vi kjenner til de skjulte mønstrene som ligger bak. Tidspress … Les videre

Publisert i Uncategorized | Legg igjen en kommentar

Mye tyder på at emosjonell intelligens er den mest betydningsfulle måten å være intelligent på.

Mye tyder på at emosjonell intelligens er den mest betydningsfulle måten å være intelligent på. Det er evnen til å styre kraften inne i oss for å få til det vi vil. En oppsummering – hva praktisk kunnskap om menneskets … Les videre

Publisert i Uncategorized | Legg igjen en kommentar