Category Archives: Uncategorized

Har du noen gang tenkt på hvordan du tilegner deg ny kunnskap? Vi er alle forskjellige, også når det kommer til det å lære. Auditive personer liker å lære ved å lytte. Dersom du har lett for å huske det … Les videre →

Mental tidssone består av fortid, nåtid og fremtid. Eksempel på en av kunde typene som er opptatt  av struktur, orden, system og kvalitet. Din blå medarbeider (kunde) • er auditiv • tenker nåtid • er fortidsorientert Din lederatferd • Sørg … Les videre →

  Mental tidssone består av fortid, nåtid og fremtid. Eksempel på en av kunde typene som er opptatt  av struktur, orden, system og kvalitet. Din blå medarbeider (kunde) • er auditiv • tenker nåtid • er fortidsorientert Din lederatferd • … Les videre →

AI har for alvor gjort sitt inntog i salgsavdelinger – og det er på høy tid. Men la oss være ærlige: mange salgsledere bommer. Det er ikke teknologien det er noe galt med. Det er måten den brukes på. Flere … Les videre →

  Det ubehagelige avslaget 1) Hvor ubehagelig synes du det er å høre ”nei” fra en kunde? Angi på en skala fra 0 – 10, hvor 0 markerer at du synes det er besværsfritt å få avslag fra en kunde, … Les videre →

Moderne sosialpsykologi omfatter et bredt spekter av temaer: 1) Sosial kognisjon dreier seg om på hvilken måte vi i vår tenkning organiserer og gir mening til våre sosiale omgivelser. Viktige temaer er hvordan vi danner oppfatninger om andre mennesker (inntrykksdannelse), … Les videre →

Å vurdere lederstil er en av de mest avgjørende delene av en god rekrutteringsprosess. En leder påvirker ikke bare resultater, men også arbeidsmiljø, trivsel, utvikling og samarbeidsklima. Når man ansetter en leder, ansetter man samtidig den kulturen og energien som … Les videre →

  Alle bedrifter bør utdanne og videreutvikle sine ansatte, noe som er svært viktig for å være den attraktive arbeidsplassen man må være for å tiltrekke seg de beste selgerne. Utfordringene ligger i dag for de fleste bedrifter i to … Les videre →

Rekruttering i en ny tid: fra CV til helhetsbilde med AI Rekruttering har lenge vært preget av tunge prosesser – hundrevis av søknader, manuell screening av CV-er og gjentatte intervjurunder. Men AI endrer spillet. Verktøy som ChatGPT, Copilot og spesialiserte … Les videre →