Author Archives: kayelling

Ukjent sin avatar

About kayelling

Jeg har vært så heldig å kunne omstilt og utviklet en kundemasse på 20.000 personer i 1.200 bedrifter. Dette har gjort at jeg kanskje er en av de mest erfarne “utviklere” i skandinavia innen vekst. Jeg er serifisert som hypnoterapeut og er også medlem hos Dansk Hypnose Fælles Forbund. Forfatter av fagbøker innen salg, service og prestasjonsledelse (Situasjonsbestemt ledelse); Bestselgerens 24 ferdigheter, 2012 Bestselgerens kommunikasjon, 2012 Prestasjonsledelse av Bestselgeren, 2012 Bestselgerens verktøykasse, 2012 Hypnoterapeut og NLP Master Practitioner – 4 årig utviklingsprogram med ferdighetstrening med utvikling av 1.800 personer over 5 år. Ref.; Norges Beste Rekrutterer og FAFO rapport-forskning. Sertifisert til å anvende en rekke person- og teamrollekonsepter bl.a. Management Strategies. Har utarbeidet atferdsanalyser innen: Realasjonsanalyse, Teamanalyse og Lederstiler. Kay arbeider i dag som fagansvarlig rådgiver/terapeut og coach med “laserfokus” på headhunting, lederutvikling, salg og servicekvalitet. Han har over 20 års erfaring (17 000 timer) fra forbedrings-prosesser i næringslivet og er spesialist på adferdspsykologi og utvikling av mennesker. Dokumenterer topp resultater på salg, service og lederutvikling. Flere av Kay‘s kunder har doblet-tredoblet sin omsetning og blitt Gasellebedrifter. Han er kjent for å kvalitetssikre utviklingsprosesser. Kay sine bøker er blitt godkjent fra Høgskolen med totalt 30 studiepoeng. Han er også vært inne som faglærer på Markedshøgskolen innen Personlig salg og Relasjonsledelse. Bestselgerseien 1-4 er også nå blitt brukt som dokumentasjon innen salg og servicekvalitet og blitt ISO godkjent gjennom bedriften SKANEM

Hvorfor blir ikke dine 👩‍🎓👨‍🎓 medarbeidere trent på måten de lærer best?

Har du noen gang tenkt på hvordan du tilegner deg ny kunnskap? Vi er alle forskjellige, også når det kommer til det å lære. Auditive personer liker å lære ved å lytte. Dersom du har lett for å huske det … Les videre

Publisert i Uncategorized | Legg igjen en kommentar

Å tro at fremtidens løsning ligger i å forstå fortiden, er god, men ikke fullverdig.

Mental tidssone består av fortid, nåtid og fremtid. Eksempel på en av kunde typene som er opptatt  av struktur, orden, system og kvalitet. Din blå medarbeider (kunde) • er auditiv • tenker nåtid • er fortidsorientert Din lederatferd • Sørg … Les videre

Publisert i Uncategorized | 1 kommentar

Å tro at fremtidens løsning ligger i å forstå fortiden, er god, men ikke fullverdig.

  Mental tidssone består av fortid, nåtid og fremtid. Eksempel på en av kunde typene som er opptatt  av struktur, orden, system og kvalitet. Din blå medarbeider (kunde) • er auditiv • tenker nåtid • er fortidsorientert Din lederatferd • … Les videre

Publisert i Uncategorized | Legg igjen en kommentar

AI brukes – men til feil oppgaver. Kay Ellingsen🍒

AI har for alvor gjort sitt inntog i salgsavdelinger – og det er på høy tid. Men la oss være ærlige: mange salgsledere bommer. Det er ikke teknologien det er noe galt med. Det er måten den brukes på. Flere … Les videre

Publisert i Uncategorized | Legg igjen en kommentar

Provisjonssalg – En studie i hvordan det IKKE bør gjøres

Sak: forespørsler om jeg kan få tak i gode selgere, og svaret jeg gir er at de fleste selgerne i mitt personlige nettverk er svært dyktige og leverer langt over forventet av sitt budsjett. De søker seg ikke ut i … Les videre

Publisert i Uncategorized | Legg igjen en kommentar

Det ubehagelige avslaget

  Det ubehagelige avslaget 1) Hvor ubehagelig synes du det er å høre ”nei” fra en kunde? Angi på en skala fra 0 – 10, hvor 0 markerer at du synes det er besværsfritt å få avslag fra en kunde, … Les videre

Publisert i Uncategorized | Legg igjen en kommentar

Moderne sosialpsykologi. Kay Ellingsen🍒

Moderne sosialpsykologi omfatter et bredt spekter av temaer: 1) Sosial kognisjon dreier seg om på hvilken måte vi i vår tenkning organiserer og gir mening til våre sosiale omgivelser. Viktige temaer er hvordan vi danner oppfatninger om andre mennesker (inntrykksdannelse), … Les videre

Publisert i Uncategorized | Legg igjen en kommentar

Hvorfor det er viktig å vurdere lederstil i rekruttering? Kay Ellingsen🍒

Å vurdere lederstil er en av de mest avgjørende delene av en god rekrutteringsprosess. En leder påvirker ikke bare resultater, men også arbeidsmiljø, trivsel, utvikling og samarbeidsklima. Når man ansetter en leder, ansetter man samtidig den kulturen og energien som … Les videre

Publisert i Uncategorized | Legg igjen en kommentar

Hvem er det som betaler lønnen din?

via Hvem er det som betaler lønnen din?

Publisert i Uncategorized | Legg igjen en kommentar

Kroppen snakker. Kay Ellingsen🍒

HVA – Vi kommuniserer med kroppen, ved ansiktsuttrykk som smil og latter, gjennom kroppsstilling og bevegelser, og ved gestikulering fordi det er mange aspekter ved menneskelig opplevelse, utfoldelse og erfaringer som ikke kan kommuniseres med ord. HVEM – Den store … Les videre

Publisert i Uncategorized | Legg igjen en kommentar