Author Archives: kayelling

Det siste året har jeg spurt både kandidater og kunder om de har brukt kunstig intelligens (AI) – ikke bare for å søke på stillinger, men også til å utforme sin egen CV. Svaret overrasker mange: stadig flere gjør nettopp … Les videre →

  Jeg har tatt en undersøkelse fra mine egne kunder som gikk ut på følgende. Kundene var sementert i A, B og C kunder. 1. hvilke kunder bruker du mest salgstid på? 2. hvordan er fordelingen din på A, B … Les videre →

  Tenk deg hva du kan oppnå hvis nesten halvparten av tiden din hver uke blir tilgjengelig for strategisk arbeid og nye muligheter. Kay Ellingsen viser deg hvordan du kan bruke AI for å gjøre akkurat dette – og mye … Les videre →

Når kundene bruker AI, men ikke selgeren: Dette kan skape en ubalanse og endre dynamikken i salgssamtalene: Mer informerte kunder: Kundene kan bruke AI til å analysere produkter, priser og konkurrenter før de møter en selger. Dette gir dem en … Les videre →

Her er litt drahjelp til de av dere som ansetter medarbeidere. Ps.Bare en liten smakebit av det hele. Har tatt ut en liten del av en stor del som er viktig å klarere før du ansetter. Håper du får noe … Les videre →

Rekruttering handler i bunn og grunn om mennesker – og hvordan mennesker påvirker og blir påvirket av hverandre. Derfor er sosialpsykologi et av de viktigste fagområdene for alle som jobber profesjonelt med rekruttering. Som HeadHunter møter man stadig nye personligheter, … Les videre →

1. Utvikle og implementere salgsstrategi Før: Salgsdirektøren utviklet salgsstrategier basert på markedstrender, konkurrentanalyser og egne vurderinger. Mye av arbeidet var manuelt og tok utgangspunkt i historiske data og kvalifisert gjetning. Etter (med AI): Salgsstrategien bygges nå på sanntidsdata og AI-analyser. … Les videre →

Vanlige utfordringer for bedrifter: • Bli en attraktiv arbeidsgiver for de beste og mest ressurssterke kandidatene i arbeidsmarkedet • God, effektiv og lik opplæring for alle • God oppfølging og videreutvikling av ansatte • Stor andel av selgere som ikke … Les videre →

At 6 av 10 ansatte slutter på grunn av sin nærmeste leders lederstil peker på en dyp utfordring i mange organisasjoner. Dette fenomenet kan ofte forklares gjennom flere faktorer: 1. Manglende støtte og forståelse Mange ledere gir ikke nok emosjonell eller … Les videre →

Hver eneste dag bruker du mange ulike typer intelligenser. Vi har mange flere typer intelligens enn IQ. En skoleelev kan godt være dårlig til å stave, men flink til å tegne, dårlig til å dividere, men god i fotball. Det … Les videre →