Author Archives: kayelling

Medarbeidere med ulike atferdsmønstre motivers ulikt. Det som motiverer den ene, kan demotivere den andre. Noen grunnleggende prinsipper for motivasjon finnes: 1. Alle mennesker er motivert. 2. Du kan ikke motivere et annet menneske. 3. Mennesker er motiverte til å … Les videre →

Salg er kunnskap og kunnskap i salg er økt omsetning. Vi sertifiserer dine selgere i alle ferdigheter som er nødvendig for å bli en bestselger. I dette kurset lærer om de 24 ferdighetene en selger må kunne får å kunne … Les videre →

Har du noen gang tenkt på hvordan du tilegner deg ny kunnskap? Vi er alle forskjellige, også når det kommer til det å lære. Auditive personer liker å lære ved å lytte. Dersom du har lett for å huske det … Les videre →

Mental tidssone består av fortid, nåtid og fremtid. Eksempel på en av kunde typene som er opptatt  av struktur, orden, system og kvalitet. Din blå medarbeider (kunde) • er auditiv • tenker nåtid • er fortidsorientert Din lederatferd • Sørg … Les videre →

  Mental tidssone består av fortid, nåtid og fremtid. Eksempel på en av kunde typene som er opptatt  av struktur, orden, system og kvalitet. Din blå medarbeider (kunde) • er auditiv • tenker nåtid • er fortidsorientert Din lederatferd • … Les videre →

AI har for alvor gjort sitt inntog i salgsavdelinger – og det er på høy tid. Men la oss være ærlige: mange salgsledere bommer. Det er ikke teknologien det er noe galt med. Det er måten den brukes på. Flere … Les videre →

  Det ubehagelige avslaget 1) Hvor ubehagelig synes du det er å høre ”nei” fra en kunde? Angi på en skala fra 0 – 10, hvor 0 markerer at du synes det er besværsfritt å få avslag fra en kunde, … Les videre →

Moderne sosialpsykologi omfatter et bredt spekter av temaer: 1) Sosial kognisjon dreier seg om på hvilken måte vi i vår tenkning organiserer og gir mening til våre sosiale omgivelser. Viktige temaer er hvordan vi danner oppfatninger om andre mennesker (inntrykksdannelse), … Les videre →

Å vurdere lederstil er en av de mest avgjørende delene av en god rekrutteringsprosess. En leder påvirker ikke bare resultater, men også arbeidsmiljø, trivsel, utvikling og samarbeidsklima. Når man ansetter en leder, ansetter man samtidig den kulturen og energien som … Les videre →