Author Archives: kayelling

Ukjent sin avatar

About kayelling

Jeg har vært så heldig å kunne omstilt og utviklet en kundemasse på 20.000 personer i 1.200 bedrifter. Dette har gjort at jeg kanskje er en av de mest erfarne “utviklere” i skandinavia innen vekst. Jeg er serifisert som hypnoterapeut og er også medlem hos Dansk Hypnose Fælles Forbund. Forfatter av fagbøker innen salg, service og prestasjonsledelse (Situasjonsbestemt ledelse); Bestselgerens 24 ferdigheter, 2012 Bestselgerens kommunikasjon, 2012 Prestasjonsledelse av Bestselgeren, 2012 Bestselgerens verktøykasse, 2012 Hypnoterapeut og NLP Master Practitioner – 4 årig utviklingsprogram med ferdighetstrening med utvikling av 1.800 personer over 5 år. Ref.; Norges Beste Rekrutterer og FAFO rapport-forskning. Sertifisert til å anvende en rekke person- og teamrollekonsepter bl.a. Management Strategies. Har utarbeidet atferdsanalyser innen: Realasjonsanalyse, Teamanalyse og Lederstiler. Kay arbeider i dag som fagansvarlig rådgiver/terapeut og coach med “laserfokus” på headhunting, lederutvikling, salg og servicekvalitet. Han har over 20 års erfaring (17 000 timer) fra forbedrings-prosesser i næringslivet og er spesialist på adferdspsykologi og utvikling av mennesker. Dokumenterer topp resultater på salg, service og lederutvikling. Flere av Kay‘s kunder har doblet-tredoblet sin omsetning og blitt Gasellebedrifter. Han er kjent for å kvalitetssikre utviklingsprosesser. Kay sine bøker er blitt godkjent fra Høgskolen med totalt 30 studiepoeng. Han er også vært inne som faglærer på Markedshøgskolen innen Personlig salg og Relasjonsledelse. Bestselgerseien 1-4 er også nå blitt brukt som dokumentasjon innen salg og servicekvalitet og blitt ISO godkjent gjennom bedriften SKANEM

🍒 Detaljstyrer du dine ansatte? 🍒 I så fall så sliter du! Kay Ellingsen👨‍🎓

Mennesker er forskjellige og fungerer ulikt i ulike situasjoner, for eksempel vil du opptre annerledes når du står over-for en oppgave du behersker enn når du skal gjøre noe helt nytt som du ikke kan. Derfor er situasjonsbestemt ledelse er … Les videre →

Publisert i Uncategorized | Legg igjen en kommentar

Julie Must Ellingsen heter jeg og ønsker å komme inn i et kreativt og spennende selskap.

via Julie Must Ellingsen heter jeg og ønsker å komme inn i et kreativt og spennende selskap.

Publisert i Uncategorized | Legg igjen en kommentar

Julie Must Ellingsen heter jeg og ønsker å komme inn i et kreativt og spennende selskap.

This gallery contains 2 photos.

More Galleries | Legg igjen en kommentar

Hvorfor er du i en «konflikt» med kunden?

 Ta standpunkt til følgende utsagn og gi dem 0 til 10 poeng, hvor 0 angir ”gjelder ikke meg” og 10 angir ”gjelder meg fullt og helt”. Jeg mister kunden fordi: 1) Jeg kan ha en tendens til overdreven kontroll___ 2) Jeg … Les videre →

Publisert i Uncategorized | Legg igjen en kommentar

Salgssjefens rolle i en AI-drevet salgsverden. Kay Ellingen 🍒

Her er en oversikt over hvordan rollen og funksjonene til en salgssjef kan endres når kunstig intelligens (AI) blir en nødvendig del av salgsstrategien: Implementering av AI i salgsarbeidet krever at salgssjefen tilpasser seg en ny virkelighet der teknologi spiller … Les videre →

Publisert i Uncategorized | Legg igjen en kommentar

Ditt mentale kart avgjør kommunikasjonen.

  Alle mennesker lager sine egne, særpregede mentale kart og reagerer ut fra sin egen modell av verden. Selv to identiske tvillinger har ulike modeller. Det skyldes at de har ulike personlige opplevelser. Noen kart er ubevisste. Det kan du gjøre noe … Les videre →

Publisert i Uncategorized | Legg igjen en kommentar

Hva kan en klagehåndterer bruke AI til? Kay Ellingsen 🍒

  Denne oversikten viser hvordan AI kan brukes som et praktisk og profesjonelt støtteverktøy i klagehåndtering. AI erstatter ikke menneskelig vurdering, men bidrar til bedre struktur, kvalitet og trygghet i møte med misfornøyde kunder. 1. Forstå klagen raskere (analyse) AI … Les videre →

Publisert i Uncategorized | Legg igjen en kommentar

Bli sertifisert innen Situsjonsbestemt Ledelse/Prestasjonsledelse. «Det beste fra det beste»🍒

Det grunnleggende spørsmålet du kan stille deg som leder er: • Hvilken lederstil har jeg? • Hvor hensiktsmessig er den for å oppnå de mål jeg har satt meg? • På hvilken måt kan jeg justere lederstilen min i forhold … Les videre →

Publisert i Uncategorized | Legg igjen en kommentar

Det at «sjefen»skal forholde seg til andre?

Til sist tar vi med den strukturerte og resultatorienterte lederen. Dette er et menneske med en sterk drivkraft for å oppnå resultater. Denne sjefen har et intenst ønske om å få mest mulige igjen for din innsats. Til deg som … Les videre →

Publisert i Uncategorized | Legg igjen en kommentar

”Like barn leker best” og ”motsetninger tiltrekker hverandre”

Lederens personlighet, verdier og atferd ”Like barn leker best” og ”motsetninger tiltrekker hverandre” er to visdomsord som er motsatser til hverandre, men som begge har sterk relevans til forholdet mellom leder og medarbeider. Stikkordet her er ofte personlighet. Noen ledere … Les videre →

Publisert i Uncategorized | Legg igjen en kommentar